華航勞資協商取得共識（圖／資料照片）
華航今（28）日下午的勞資協商有重大突破，原本昨日華航企業工會提出的8項訴求與新董座何煖軒協商後無共識，隨即工會宣布7/1將「依法請假」，但今天下午雙方再次協商後終於達成和解，企業工會提出的8項訴求已經全數通過，華航總經理謝世謙表示，8點訴求都已談完，雙方都可以接受，也會共同簽約見證，工會發言人王昭蓉也表示宣布取消「依法請假」，地勤7/1將會維持正常運轉。
華航企業工會原本不滿公司內部「一國兩制」，認為公司對待空服員與地勤存有差別待遇，今日華航由理事長葛作亮及新任資深客運副總張揚等人，就企業工會提出的8大員工權益訴求再度溝通協商，董事長何煖軒沒有出席，授權給總經理謝世謙主持，下午經由雙方協商後達成和解，華航企業工會提出的8項訴求全數通過，但同意將分為階段性進行。
華航企業工會發言人王昭蓉也強調，雖然資方針對工會所提出的訴求內容，表示還是會需要做部分文字上的修正，工會已盡力幫會員爭取，「我們不是要公司倒掉，我們只是要求合理公平的待遇。」而工會內部經開會後也決議表示取消「依法請假」，7/1將讓同仁如常上班。
華航企業工會8項訴求如下：
1.恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結之年資。（華航同意恢復全體員工的年度晉支，但細節部分無法今天談定，對於追補原凍結年資部分，後續也要細談；公司同意將晉支與追補年資的計算基準算出後，再來計算。）
2. 全體員工（包含機師）交通時間，併入工作時間計算。（改為津貼發放，所有員工一率發放2000原交通津貼。）
3.空勤差旅費一律調升至每小時5美元，提升生活品質，所有機師及客艙組員條件一致。（因職業工會的禁搭便車條款，讓空勤組員的差旅費有所差異，企業工會要求一律調為5美元，並要求交付仲裁；華航同意只要勞工局解除此條款，對於未享有每小時5美元空勤差旅費的空服組員會回溯追補到7月1日。）
4.調高空勤差旅費之支出，公司其餘員工也必須受到同等照顧，要求地勤津貼調整到1萬5000元。資方同意在地勤津貼部分2016年7月1日先調高5000元，2017年5月1日再調高5000元）
5.保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資。（公司同意讓員工保證休假123天）
6.提高時薪人員的福利與待遇。（鼓勵所有時薪人員轉正職，只要時薪人員表現正常，且有意願轉正職就協助轉正職，若不願意轉正職，只有三節獎金比照正職人員）
7.提高現有證照津貼，另加6000元，機場人員代理航津貼為5000元，並將所有相關職場證照落實津貼給予 。（因證照有很多細項，無法所有證照都調到一樣價錢；公司同意若領有專業證照將提高加給，代理航者津貼最高可享5000元。）
8.外派人員津貼不變，另提供住宿及交通。（因外站狀況各不相同，有些外站本來就有宿舍，有些點是臨時性的，資方表示，公司將採用實質金錢補貼，讓外站人員提高生活品質。
