好房網News記者戴鈺純／綜合報導
全球爆發肺炎疫情已進入第三年，仍持續衝擊台灣經濟，本土確診數一度處於高峰期，造成近期失業率創八個月新高，上半年實施「無薪假」人數突破兩萬大關！勞工該如何面對「職涯迫降期」，甚至擔心接下來遭到裁員？企業方面又如何看待未來營運，下半年仍考慮減班休息？或是已擬定人事精簡計畫？對此yes123求職網，特地進行「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查」，發現有57％勞工有裁員焦慮感，且6成患無薪假恐慌症！
假如最近突然被裁員，平均預計要花4.5個月，大約135天才能找到新的正職工作；這當中也有9.5％評估，需要耗費「一年（含）以上」的時間。同時以目前個人的「存款與開銷」估計，大約可支撐2.9個月（87天），仍然「生活無虞」；不過其中的27.8％，卻自認「完全無法支撐（0個月）」。
面對「本土疫情衝擊經濟」的現況，合計有63.3％的勞工指出，近期會害怕自己「被公司減薪」：其中50％屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；13.3％屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。
yes123求職網調查也顯示，針對無薪假的生活情況，合計有90.4％民眾坦言，的確造成了「經濟壓力」：其中56.3％屬於「當時仍可負擔」；34.1％屬於「當時無法負擔」。而在那期間的經濟壓力來源，在可複選狀況下，前五大開銷依序為：「房租」占77.2％、「父母、長輩的生活(孝親)費」占70.3％、「卡費」占62.3％，以及「保險費」占59.1％、「子女、晚輩教養費」占48.7％。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，處於減班休息期間，職涯規劃要「超前部署」！可以多充實本職學能，或者發展第二專長，像是參加職訓班、語言補習班，甚至考取證照、通過檢定，補強職場競爭力。更重要的還有加強與家人溝通，取得彼此諒解，齊心走出困境；並與其他同事保持聯絡，隨時掌握公司近況，維持能立即開工狀態，同時也有突然變無業的心理準備。
