台灣從去年起邁入超高齡社會，但熟齡勞工仍面臨不少職場困境，像是本來勞工期望的63.3歲的退休年齡，其中有3成4的人因為退休金不夠加上還要分擔家計，被迫重返職場，而且超過6成二度就業的勞工，薪水比以前低，由於擔心年齡、退休金不足以及轉行困難，有超過9成5的中高齡勞工，自認目前有職場恐慌症。

中高齡退休族戴著老花眼鏡，來到求職現場，不放棄尋找適合職缺。即使目前台灣面臨大缺工潮，台灣45歲以上的熟齡勞工，有將近6成的人從來不敢退休，超過3成4的人退休過卻又重返職場；更有9成的人曾因為年紀關係，遇過職場歧視。

即使今年有3成5的企業表態，會優先考慮雇用45歲以上的員工，但這些二度就業者，超過6成薪水比以往低；而更令人擔心的是還沒退休的資深上班族，超過4成2每月薪水幾乎花光光，平均每月只能存下6555元。

即使懷有職場危機意識，但只有28.3%的中高齡勞工，自認有職場競爭力，更有高達94.1%、尚未退休的熟齡族，有創業念頭。此外，自認沒有競爭力的資深上班族，有超過8成的人打算再進修職場技能，期望延長投入職場時間，為未來退休鋪路。