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好房網News記者戴鈺純/綜合報導
即將要歡度「88節」了!對職場爸爸們來說,扛起家計重擔又要擔心職場競爭,並且兼顧夫妻、親子關係,到底有多少不為人知的辛酸故事?對於自己的職涯前途,是否更擔心無法「一帆風順」到退休?對此yes123求職網,特地進行「職場爸爸疲憊指數與父親節願望調查」,竟有93%想逃家喘息,疲憊指數創新高!
調查也顯示,職場爸爸每天「實際投入」工作時間,平均為10.4小時;而且自認日工時,達「12小時以上」的,更佔了24.8%;其中在「九小時以上」的,合計共佔81.6%:代表大約有82%的爸爸,恐怕陷入「過勞風險」當中!台灣企業的「加班文化」盛行,因此導致職場爸爸指出,若「每逢上班日」,只能平均與小孩相處54.7分鐘,也就是不到一小時;其中自認「幾乎沒有相處時間」的,比例也佔26.8%。
另外,也有高達86.1%的爸爸表示,目前「不能兼顧」事業與家庭;另外也有97.2%透露,自己為了小孩,「曾經因此考慮」換工作。收入長期沒增加,陪小孩的時間也嚴重不足,更要擔心自己過勞!從yes123求職網調查顯示,「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」,平均落在79.6分,高於去年的79.1分,以及前年的78.1分,還有超越2021年的77.9分,與2020年的76.8分,創下五年以來新高;這當中甚至有兩成,自認指數高達「100分」的狀態!
根據調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,不幸碰上「通膨時代」攪局,完全無法解決「長期凍薪」窘境,職場爸爸還要想辦法應付生活開銷,以及各種貸款、物價壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後,算是一個「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響到親子關係。楊宗斌也表示,還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費,以及關心配偶身心狀況,體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌,也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」:同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份!
楊宗斌更建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並且協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少對未來中高齡失業的恐慌、焦慮感。
最後楊宗斌還認為,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。