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朴子就業中心協助太保松井生技公司導入勞動部「中高齡職務再設計」方案,購進更省力、省時的輔助機具,留住中高齡好人才/陳致愷翻攝
隨著年齡增長,不少就業者因體能衰退,逐漸影響工作效能,嘉義太保松井生技公司雇用逾3成中高齡員工,在朴子就業中心協助下,導入勞動部「中高齡職務再設計」方案,購進更省力、更省時的輔助機具,讓中高齡員工產能加倍,也得以留住中高齡好人才。
朴子就業中心表示,52年次的素美育有3子,為了減輕家庭生活的經濟壓力,在松井生技生產部擔任作業員長達15年之久,因為工作必須人工搬運桶子、爬上梯子舉高儲料桶,長期重覆搬抬重物,在作業時經常肩關節疼痛無力,導致物料桶翻覆掉落,年紀增後漸漸無法負荷工作,公司擔心素美有職業傷害,在導入「中高齡職務再設計」方案後,購進直立型翻桶機設備,也讓時常思考是否要提早退休的素美,再也沒有想退休的念頭,更直呼「再和公司拚個10年也沒問題」。
松井生技林課長談到,公司僱用中高齡逾3成,隨著年齡增長體能衰退,工作效能逐漸下降,有勞動部「中高齡職務再設計」方案,引進翻桶機省力設備,讓生產線的產量更穩定,中高齡員工在作業上更安全。且該方案補助公司所添購的輔具,是依中高齡員工的使用需求客製化設計,成為工作上得力助手。
林課長說,除運用輔具外,就業中心也邀請專家學者到工作場域提出工作流程改善建議,協助雇主建立更友善安全的職場環境。職務再設計方案的導入大大減輕員工的體力負擔、避免職業傷害,也延長員工的工作年限,讓工作更加穩定,同時還提升了工作效率,鼓勵同業要多運用勞動部提供的資源,打造中高齡友善職場。
朴子就業中心主任張春美表示,隨著社會結構的變遷,中高齡勞工在職場上所面臨的挑戰日益突顯,適當的職務再設計,不僅能有效提升工作效率,更能改善中高齡員工的工作品質與生活品質,透過「中高齡職務再設計」計畫,可以幫助中高齡員工更好地融入職場,讓其續留職場、穩定就業。
另,勞動部持續擴大運用中高齡人力,積極推動各項就業促進措施「55Plus壯世代就業促進措施」,凡年滿55歲以上及45歲以上依法退休者,離開職場3個月以上,經公立就業服務機構推介就業再就業,受僱滿90日發給獎勵3萬元、最多發給2次共6萬元,只要雇主能善用壯世代人才的這些能力,將能助長企業提升營運績效及解決產業缺工的問題。更多資訊可洽詢朴子就業中心05-3621632。