刊登徵才廣告請注意！依據新修正《就業服務法》規定，薪資4萬元以下職缺的徵才廣告，應公開揭示或告知薪資範圍。台中市政府勞工局除持續宣導提醒雇主注意相關規定外，也定期抽查報紙及人力銀行徵才廣告，輔導事業單位遵守規定。
勞工局長吳威志說明，《就業服務法》第5條第2項第6款規定已於去年11月30日公布施行，雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才，只要職缺的每月經常性薪資未達4 萬元，都應依法揭示薪資範圍。「經常性薪資」指受僱員工每月可得工作報酬，包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金(如伙食津貼、全勤獎金、績效獎金等)，不包括加班費、年終獎金、三節節金及差旅費等。
吳局長表示，行政院主計總處薪資平台顯示，全台約有60%的勞工每月經常性薪資低於4萬元。從產業面來看，依主計總處去年工業及服務業薪資調查，批發及零售業從業人員平均每月經常性薪資4萬362元、不動產業4萬377元、營建工程業3萬8654元、製造業3萬8214元、藝術、娛樂及休閒服務業3萬6093元、用水供應及汙染整治業3萬5775元、住宿及餐飲業3萬758元、教育業(不含各級公私立學校等)2萬4597元，薪資結構多數落在月薪4萬元以下。新法上路後，民眾面試工作可以先掌握職缺薪資範圍，節省尋職時間成本。
常見部分小型店家於店面掛置徵才布條或張貼徵才公告，卻忽略而沒有揭露薪資範圍。吳局長呼籲，雇主招募人才，不論透過人力銀行或自行刊登廣告，都要揭露職缺薪資範圍，且應以區間、定額或最低數額方式呈現，如以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過5000元為宜。
舉例來說，雇主徵求行政助理2名，廣告內容可顯示，無工作經驗者月薪2萬8000元，有2年經驗者月薪3萬2000元；或揭示薪資範圍為2萬8000元(無工作經驗者)至3萬2000元(具2年經驗者)。如果雇主無法確保每月薪資可達4萬元以上，例如每月本薪2萬7000 元、績效獎金在0元至2萬元間，則可以薪資區間2萬7000元至4萬7000元，或以最低可得薪資月薪2萬7000元呈現。
如有相關求才廣告問題可至勞工局網站下載「就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定常見問答集」(https://www.labor.taichung.gov.tw/1196210/post)，或洽詢勞工局許小姐，04-22289111分機35607。
