勞工局長黃荷婷
根據勞動部調查顯示，育嬰留職停薪期滿重返職場工作者中，約有2成認為適應有困難，且育嬰留職停薪期間越長，出現工作適應不良的比率越高。這個問題臺中市政府勞工局看到了，今年首度針對育嬰留職停薪員工開辦復職能力提升專班，協助員工縮短復職後的調適期，獲得事業單位良好口碑。
市府勞工局長黃荷婷表示，因為育嬰而申請留職停薪的員工，申請育嬰留職停薪期間大約是6個月至2年不等。其中，申請之女性比例高於男性。一般而言，離開工作崗位越久，對業務的熟稔與專業越可能出現斷層，甚至連人際關係都有點陌生，復職後難免會發生適應問題，有些員工因無法調適只能選擇黯然離職，殊是可惜。
其實，事業單位普遍存在復職員工之適應問題，然而如何協助改善，事業單位往往無法因應。且囿於人力培訓成本，事業單位很難僅為1、2位員工開辦在職教育課程，員工往往只得靠自己摸索調適，事倍功半，成了復職員工的難題。
為解決勞資雙方的難題，臺中市政府勞工局今年透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪員工復職能力提升專班」，協助員工縮短復職後的調適期，同時也能降低事業單位的在職教育成本，營造勞資雙贏的友善環境。
育嬰留職停薪員工開設的專班首創全台先河，今年推動後，已有事業單位申請開辦，並獲得開班單位讚稱「很實用」。重要的是，參加該專班的學員中，不只育嬰留職停薪的復職員工，連有意進修提升專業技能的員工都可一起接受最多達40小時的專業課程訓練，員工一同受惠，也間接拉近復職員工與同事見的距離。
勞工大學歡迎有需要的事業單位踴躍申請開班，提供員工再進修機會。開班條件是每班須5人至10人，其中只要有1人以上是申請育嬰留職停薪員工，不管已復職或即將復職皆可。有意參加之事業單位，請電洽臺中市勞工大學04-22805517。
