知名包子店老闆因疏於查證身分即錄用非法外勞，遭到裁罰15萬元。（圖／勞工局提供）
板橋區知名包子店老闆因疏於查證身分即錄用非法外勞，遭到裁罰15萬元，哭訴罰則這麼重，要賣多少包子才可以回本？勞工局強調，因聘僱流程確有過失才開罰。提醒僱用外國人工作時，確計要把握「停、看、聽」的原則。
勞工局長謝政達表示，新北市外勞人數近8萬8000名高居全國第三，經統計105年度外勞檢查裁罰案件共有671件，其中「僱用非法或他人申請的外勞」有305件（佔45.45％）案件最多，「雇主指派所聘僱的外國人從事許可以外工作」有78件（佔11.62％）居次，其他為「雇主未經許可非法容留外勞」及「非法媒介外國人工作」。
勞工局建議僱用外國人工作要把握「停、看、聽」的原則，第一「停」，先暫停，不要急著僱用。第二「看」，依身分別不同，要看的證件也不同，記得「眼見為憑」證件要看正本，並拍照存證來自保。第三「聽」，不確定外國人可否在臺工作時，要先打聽相關規定。
勞工局指出，雇主聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，就連國外留學生也需要申請工作許可，許多民眾以為學生打工不需要提出申請，這是錯誤的觀念，記得檢查外僑居留證、學生證及工作證才行。
如果聘僱的是新住民朋友，雖不須向勞動部申請許可，但要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞從事工作。一旦遭查獲違法聘僱外國人，最高可罰75萬元，雇主不可不慎。
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