台灣中油公司煉製事業部桃園煉油廠新任廠長曾繁鑫於12月1日就職。
台灣中油公司煉製事業部桃園煉油廠新任廠長於12月1日就職。原廠長許世希屆齡榮退，遺缺經中油董事會11月份通過由該廠技術副廠長曾繁鑫升任，自105年12月1日生效。
新任廠長曾繁鑫現年54歲，學經歷完整，72年台北工專化工科畢業，75年公務人員高考化工科及格分發進到桃園煉油廠服務，103年獲公司推薦至政治大學取得高階經營管理學程碩士學位，所學涉及化工專業與管理領域。歷任桃園煉油廠第二重油脫硫工場、重油轉化工場等最具指標性製程之工場長，煉三組、技術組經理，管理、技術副廠長，煉油廠各項業務歷練完整。
曾繁鑫歷年績效表現優異，參與多次重要工場試爐，包括81年桃廠第二重油脫硫工場，90年重油轉化工場，以及95年裂解汽油加氫脫硫製工場。其中重油轉化工場為煉油廠複雜度最高之製程，91年6月18日創下首次進油即成功運轉之紀錄；92年底在限期內完成首次大修；93年完成指標性工場目標煉量測試，105年煉量迭創新高，績效卓著，專業管理能力備受肯定。
曾繁鑫廠長未來目標期許：
(一)持續精進桃園煉油廠工安環保績效：落實製程安全管理系統(PSM)。致力廢氣零排放，煙囪、VOC、廢水等排放符合國家與地方政府自主管理要求之排放標準，以建設桃廠成為地方政府與周邊鄰里可接受的綠色煉油廠為努力目標。
(二)敦親睦鄰、通暢溝通管道：強調關懷與回饋，補助優質睦鄰公益活動，取得鄉親認同。
(三)推動技術與經驗傳承、維持工場穩定操作：以知識管理帶動經驗傳承，要求各工場平時須做好大修準備工作，大修期間須努力在符合工安與環保要求下，如質、如實、如期完成大修工作。
(四)重視民眾環保陳情：重視每一件環保陳情案件，虛心檢討防止再犯。針對短期無法克服之困難，則組成專案小組，積極尋求外援。將以降低民眾環保陳情件數做為努力目標。
(五)創造健康職場環境，促進員工照護：鼓勵廠內社團經常舉辦活動，讓員工有多元選擇。經由活動參與強化體能、安定心靈，並於互動過程中培養默契，提升對公司之向心力。
