永慶房屋從「收入保障、人才培育、科技賦能」三方面打造幸福職場環境，讓員工賺得到、有人帶，走得更遠。（圖片來源：永慶房屋）
人才是企業永續發展的關鍵，一個能讓員工安心投入、持續學習，看得見未來的職場，不只影響個人職涯，也決定企業的競爭力。永慶房屋持續從收入制度、人才培育、團隊合作到AI科技應用面相，打造讓員工「賺得到、有人帶、走得遠」的幸福職場，今年再度榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，締造連續9年獲獎紀錄；並首度獲頒「科技賦能特別獎（HR Asia Tech Empowerment Awards）」，肯定永慶運用AI與數位科技提升工作效率、優化員工體驗的成果。
收入福利制度持續升級 員工看得到也賺得到
對新鮮人與轉職者而言，進入陌生產業時最在意薪資待遇、職涯成長空間，還有職場文化。為降低新人初期的不安，永慶房屋提供業務新人首年每月6萬元、全年72萬元的收入保障，不綁約、不綁業績，也不需賠償，讓新人能專注熟悉市場、精進專業與建立服務能力，安心投入新職涯。
保障期之後，永慶房屋也提供每月保障最低4萬元起，底薪最高可達7.5萬元，業績獎金另計，不少業務夥伴30歲前就挑戰年收百萬元！永慶房屋人資部協理塗振宏表示，收入保障不是短期福利，唯有讓同仁沒有後顧之憂，才能專心累積專業，把心力放在理解客戶需求、提升服務品質，建立長遠競爭力。
永慶房屋標榜「聰明工作，健康生活」，除了優渥的薪酬，也關注同仁工作與生活的平衡，將業務的休假制度從早期每月6天例休，逐步提升至目前每月最高10天休假，讓同仁在工作之餘有更多時間充電與陪伴家人，以更好的狀態持續累積職涯能量。
除了連續9年榮獲《HR ASIA》「亞洲最佳企業雇主」，永慶房屋今年更獲「科技賦能特別獎」肯定。（圖片來源：永慶房屋）
資深前輩x AI教練一起帶領 加速成長
房仲工作需要具備專業知識與溝通技能，但新人最難跨越的，往往不是努力不夠，而是缺少學習對象與服務機會。永慶房屋透過一對一師徒制，由資深前輩帶領新人，從房產知識、客戶服務到成交技巧，陪伴新人一步步累積實戰經驗。
此外，永慶房屋以聯賣制度串聯跨店、跨同仁的物件與客戶資源，藉由團體合作更快速完成客戶請託。塗振宏說，透過聯賣制度，一方面新人能和更多資深夥伴合作學習，加快經驗累積；另一方面，新人不用靠自己累積大量案源或客戶才能成交，藉由資源共享就能獲取更多成交機會，建立信心。
永慶房屋近年導入「AI智能教練」，運用生成式AI技術，即時解答工作問題、提供專業建議與學習資源，讓AI成為每位同仁24小時在線的工作夥伴。「AI不是取代人，而是讓每位同仁，把更多時間放在服務客戶、提升專業與創造價值。」
永慶房屋透過一對一師徒制與AI智能教練雙向支援，助業務新人踏入新職場環境不迷惘。（圖片來源：永慶房屋）
看得見的職涯路徑 引領員工走更遠
永慶房屋不只提供完善的薪酬福利和人才培育制度，更提供一條清晰且多元的職涯發展道路。在永慶，許多店長都是從社會新鮮人加入永慶，在公司的完整培育制度、主管帶領、及團隊支持下，一步步從第一線業務成長為帶領團隊的店主管；更有多位高階主管，同樣從第一份工作就在永慶開始，歷經基層服務、管理歷練到經營決策，一路晉升至企業經營團隊。
好的第一份工作，不只是職涯的起點，更可能成為改變人生的起點。塗振宏表示：「永慶提供的不只是一份工作，而是一個陪伴每位同仁成長的職涯平台。」永慶為社會新鮮人、跨產業轉職者及不同背景的人才，打造公平、尊重、多元的職場環境，透過制度、團隊合作與AI科技支持，讓同仁從業務一步步晉升店長，甚至高階主管，實現「賺得到、有人帶、走得遠」。
未來永慶房屋將持續優化制度、投資人才、深化科技應用，打造讓新鮮人能安心起步、讓專業人才持續突破，也讓每位夥伴都能走得更長遠的職涯平台。
