【理財周刊記者顏瓊真報導】人才是企業永續發展的關鍵，更是企業競爭力的重要指標。今(2026)年，永慶房屋再度榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」，締造連續9年獲獎紀錄；同時首度榮獲「科技賦能特別獎（HR Asia Tech Empowerment Awards）」，展現永慶房屋持續打造幸福職場、推動AI科技應用與友善企業文化的成果！
永慶房屋人資部協理塗振宏表示：「永慶希望提供的不只是一份工作，而是一個陪伴每位夥伴成長的職涯平台。我們相信，一份好的第一份工作，可以改變一個人的未來，因此持續優化收入制度、人才培育、團隊合作與AI科技，希望讓每位同仁都能真正做到『賺得到、有人帶、走得遠』。」
塗振宏表示，永慶相信唯有讓新人沒有後顧之憂，才能專心累積專業、建立長期競爭力，因此持續提升收入保障制度。近年來，永慶房屋新人收入保障持續升級，從早期每月保障收入5萬元、保障9個月，提升為5萬元保障12個月，2025年再升級為首年每月6萬元、全年72萬元收入保障，且不綁約、不綁業績、不需賠償，讓新鮮人及轉職者都能安心投入新職涯。
不僅如此，保障期後的收入制度也持續優化，從早期僅保障底薪，到提供每月收入最低保障3.8萬元，現已提高至每月保障最低4萬元起，底薪最高可達7.5萬元，業績獎金另計，讓同仁在累積專業的同時，也能持續挑戰更高收入。
塗振宏表示，收入保障不是短期福利，而是永慶投資人才的開始，希望讓每位夥伴從第一天起，就能安心學習、累積專業，建立長遠競爭力。
除了收入保障，永慶房屋更相信，一份工作是否能長久發展，關鍵在於是否有人願意帶、願意教。多年來，永慶房屋持續完善人才培育制度，透過一對一師徒制，由資深前輩帶領新人，從專業知識、客戶服務到成交技巧，陪伴新人一步步累積實戰經驗。
同時，永慶房屋打破傳統房仲各自為戰的模式，透過跨店、跨同仁共享物件與客戶資源的聯賣制度，讓每位經紀人員共同合作完成客戶請託。對新人而言，最大的挑戰往往不是不努力，而是缺乏成交機會。永慶透過聯賣制度，讓新人能參與更多服務案件，不需要等到累積大量客戶才能成交，而是在團隊合作中累積經驗、建立信心，也更快累積收入。塗振宏說明：「聯賣制度不是分享業績，而是分享機會；讓新人更快累積經驗，也更快累積收入。」
在數位轉型方面，永慶房屋同樣持續走在產業前端。從早期透過「永慶大聯盟」系統，每日協助同仁掌握工作重點與工作安排，到近年導入「AI智能教練」，運用生成式AI技術，即時解答工作問題、提供專業建議與學習資源，讓AI成為每位同仁24小時在線的工作夥伴。
此次榮獲HR Asia「科技賦能特別獎」，正是對永慶運用科技提升工作效率、優化學習體驗及人才發展的肯定。塗振宏分享， AI不是取代人，而是讓每位夥伴，把更多時間放在服務客戶、提升專業與創造價值。
走得遠：完整職涯發展 成就每一位員工的未來
連續9年榮獲「亞洲最佳企業雇主」、今年再獲「科技賦能特別獎」、去年獲得「DEI特別獎」，對永慶房屋而言，不只是企業榮耀，更代表多年來持續投資人才、優化制度與創新管理模式，獲得國際專業機構與員工的雙重肯定。
