日前有名網友在社群論壇以標題「三年不如一跳」發文，分享自己的轉職加薪經驗。原Po表示自己是國立聯合大學學士畢業，出社會後擔任電源研發工程師，新鮮人起薪4萬100元，在短短四年內翻三倍達到12萬6300元。PO文一出網友紛紛喊有夠神，表示「太扯了吧」、「原Po是神」，也有網友說「半導體廠也是如此」，顯見科技業為挖角人才，祭高薪不手軟。
原Po表示，自己學生時期主修電力、專長是硬體開發，第一份工作擔任電源研發工程師，每天工時平均12小時，月薪僅有4萬100元；一年後跳槽到第二家公司，每天工作8小時，加上週六半天加班，工作地點在中國大陸，月薪加了整整3萬5千多，達到7萬6500元；兩年多後再跳回台灣的第三家公司，擔任資深研發工程師，每日工時8.5小時，月薪已達12萬6300元，短短不到四年薪資漲幅達3.15倍，且平均日工時還縮短3.5小時。
院主計總處4月公布2021年10月人力運用調查，其中台灣全時受僱就業者中，月薪未滿3萬元人數連8年持續下降，全時受僱者經常性收入（不含獎金、紅利等收入）平均每月4萬1319元，，每月經常薪資低於3萬元者，則有212.8萬人、占比24.13%，若以全時受僱勞工（含部分工時）預估計算，有246.5萬人低於3萬元，占比26.84%。
主計處提到，根據勞動部統計，110年勞工對整體工作感到滿意的比率72.5%，較109年升1.3％；若按性別觀察，110年男性為74.4%，較女性70.8%高出3.6％，男、女性較109年分別增2.9及減0.1％。若以年齡看，110年以15～24歲及65歲以上年齡組滿意度都超過八成較高，25～44歲69.7%相對較低，與109年相較，除15～24歲下降0.7％外，其餘年齡組均上升，其中又以45～64歲上升3.9％較多。
按每月收入觀察，110年以「10萬元以上」者滿意度87.0％最高，「未滿基本工資」及「8萬～未滿10萬元」者分別為78.8%及75.3%相對亦高，「3萬~未滿4萬元」者69.2%最低；與109年相較，未滿6萬元者滿意度均提升，6萬元以上者則下降，其中以「6萬～未滿8萬元」者下降10.4％，變動幅度較大。
根據1111人力銀行調查顯示，上班族想要加薪不少人會選擇轉職跳槽，根據統計平均40歲前跳槽次數達到4.5次，調查發現透過轉職最多讓薪資提升8,333元，顯見一般產業要加薪幅度破萬依舊有難度，選對產業和職務才可能讓薪水三級跳。
1111公關總監陳尹柔分析，目前市場上「企業挖角」月薪增幅大約15%至20%，年薪的幅度大概落在25%至40%，如何抉擇以月薪或年薪作為調薪基準，取決該職務的「浮動收入」，像是科技業很大部分的薪資紅利來自獎金分紅及年終，而銀行業、一般傳產則有固定年終，多半以月薪作為薪資調整依據。
陳尹柔提醒，在談薪資時求職者務必要透過第三方平台，如薪資公秤、社群論壇等評估「產業行情」、「職務行情」及「個人市場行情」，並結合自身優勢作為加薪立基點說服面試官，方能爭取到符合身價的理想待遇。觀察半導體產業景氣連2年大幅成長，今年可望更上層樓，各家廠商營運成績亮眼，持續擴大徵才，科技業仍是產業領頭羊，急需高質量人才，符合相關背景的新鮮人可擇優發展。也建議求才若渴的各大產業人資，可透過「台灣科技人才發展中心」，瀏覽更多的優質工程師履歷，包括數據分析、軟體工程、半導體封裝等各大領域，主動出擊獵才，為企業厚植人才資本。
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