每年的6～9月，是台股的除權息旺季，可以清楚了解公司的經營績效及獲利表現，以優渥年終獎金及分紅派發來留住人才的科技業尤其受到各界關注，包括聯發科去年員工平均年薪513.79萬元、聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，IC設計矽創去年平均員工薪資也有494.萬元，驚人的薪資待遇，吸引理工背景求職者爭相卡位。
1111挖趨勢針對不同產業的「軟體工程師」進行薪資調查發現，整體平均月薪為44,974元，投身不同產業，待遇也是大不同，其中以半導體業的軟體工程師的平均薪資53,491元最高，其次則是金融保險業51,863元。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，因近年來AI人工智慧漸漸興起，不單是科技半導體業，許多產業都會要求軟體工程，學習更多有關數據分析的語言，例如PYTHON、C++等，如果有機器學習的領域基礎，更受到科技大廠和金融業的歡迎，身價不僅水漲船高，也更具有從業競爭優勢。
目前趨勢科技業及金融業專業人才是許多企業需求人才，但職場專家也提醒，針對一般產業領域的上班族，專業出眾是必須具備的基礎，當成為一個領域的高度專業者，垂直整合與進修都完成後，還是要具備的第二條件，當作水平整合延伸領域，否則想做到65歲退休恐越來越難，職場專家洪雪珍對於中高齡者提出建議，她認為，對於如何避免淪落失業地步，因一旦失業將會面臨求職下流化四個現象個現象：
1.去專業化：很難再回到本來的專業職，知識、技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱。
2.非典型化：很難再找到編制內的全職工作，等著他們的多半是兼職、時薪、派遣、外包等職務，職涯變得不穩定，容易成為流浪工作者。
3.薪水下滑：很多中年人的薪水加不上去便想求職，可是面試後都來問我：「外面是不是很不景氣？」其實不是，而是比起年輕人、他們又老又貴而不自知。
4.職位降低：很難再回到原來的職位，因為中高階主管的位子本來就少，而且很少流動，很少出缺，還有這種位子用的多半是老闆信任的人。
台大重點科技研究學院主任闕志達，在接受「台灣科技人才發展中心」訪問時指出，科技產業瞬息萬變，理工人如果只會AI反而喪失了專門的領域，建議還是要回到偏愛的領域去鑽研，各行各業都很缺乏頂尖人才，提醒剛出社會的學子，必須盡量充實自我，拉高工作技能的含金量，才能在職場立於不敗。
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