台灣有149萬家中小企業，其中有許多成立於1970~1980年，這些中小企業主經過30~40年的經營，已面臨退休的年紀，根據統計，家族企業經營者年齡60～69歲占33％、50～59歲占24％、70歲以上占12％，顯示臺灣企業主年紀已偏向高齡化，其中有44％的企業會將經營權交給子女、10％已完成接班、33%尚未表態，而有完整接班計劃的企業更稀少，只佔6％，二代接班問題已浮上檯面。
然而，上一代的經營環境已和二代大不相同，網路及數位已是不可逆的經營型態，加上新冠疫情推波助瀾，零距離消費及商機蔚為風潮，二代接班所面的不只是傳承舊有業務，還必須因應大環境丕變，帶領企業品牌轉型或數位轉型，重建商模，提升國際競爭力...
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