行政院於8月19日發布「基本工資」自明年1月1日起調升，調整後月薪制勞工每月工資為2萬3,800元，時薪制勞工每小時工資為158元。依勞動基準法規定，勞工在正常工作時間內所得之報酬，不得低於基本工資；台中市政府勞工局長吳威志呼籲，雇主應依法調整勞工薪資，若未依法調整，可處2萬至100萬元罰鍰。
吳局長指出，「基本工資」是勞工維持生活水平的最低標準，雇主應適時提高勞工工資，以保障勞工生活並符合法令規定。另相關工資計算也應隨之調整，例如1月1日為國定假日，若為月薪制勞工，雇主經徵得勞工同意於該日出勤，需依調整後的工資加倍發給當日工資；若為時薪制勞工，也應以調整後的工資按出勤時數發給加倍工資。
吳局長表示，如勞資雙方事前協商同意與其他工作日調移，則不生工資加給問題，但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，避免引起勞資爭議。此外，國定假日當天如為勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1天。
吳局長也提醒，明年1月除了中華民國開國紀念日（元旦）之外，還包含春節假日皆為國定假日，適逢基本工資調升，工資計算應注意法令規定，適時調整，避免觸法。如有勞動權益問題，可下載勞工局「勞動權益通App」查詢，或至勞工局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw）下載QR Code，也可電洽專線04-22289111分機35200，或至台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢。
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