落實推動跨域職務歷練，讓優秀同仁在職場上得以極力發揮才能，其中尤以鶯歌區長周晉平是代表之一。（圖／人事處提供）
新北市政府人事處為積極培育優秀同仁，首創跨域職務歷練，以提高市府同仁政策規劃視野，並提升團隊施政效率與為民服務品質，進而達到府區一體及培養領導人才之目標。
人事處強調，員工是推動良好為民服務措施最重要的資產，為使優秀公務人員除能兼具兩心(同理心、企圖心)，以及兩力(執行力、協調力)應有的服務精神外，更鼓勵同仁參與人才交流及職務歷練，自103年起實施以來計有1,300餘人參與職務歷練，真正達到育才及留才之目的。
人事處指出，落實推動跨域職務歷練，讓優秀同仁在職場上得以極力發揮才能，其中尤以鶯歌區長周晉平是代表之一。周區長於任職市府地政局科長期間，執行三重-重陽橋引道與二重疏洪道兩側、新莊副都心及土城暫緩發展區等規劃案，績效卓著，這些豐富的經驗與溝通協調能力，造就了他在區政的規劃與推動上更具整體性與執行力。
人事處說，為借重他的專才專能，以及勇於跨域挑戰的精神，特調派擔任深坑區公所區長，期間有效解決該區土庫里畸零空地，化零為整變為綠地廣場，成了居民樂活的好去處。
另調任鶯歌區公所區長，也完成了大湖路等道路的拓寬，帶動區域的交通安全及順暢，並傾聽在地里長及里民的心聲，提供更貼近居民的服務品質，顯著加速區政效能躍升。
人事處表示，跨領域的職務輪調，拓展同仁職能範圍，創造機關與個人雙贏，已是新北市政府培育人才一貫政策。相信會有更多具企圖心、敢挑戰及為民服務熱忱的同仁參與這項措施，共同為新北市打造成幸福、宜居的城市而努力。
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