市府約聘僱用臨時人員統一公開招考 265人取39人。競爭最激烈的是「約用外勞查察員」只有1個名額，吸引51人報考，形成51搶1的場面。圖為長官巡堂關心考生。
台南市政府106年第2次約聘、僱用及臨時人員統一公開招考，考人數為265人錄取39人，平均錄取率為14.7%。競爭最激烈的是「約用外勞查察員」只有1個名額，有51人報考，形成51搶1場面。這次招考結果今日15時公布在台南市政府勞工局職訓就服中心網站http://job.tainan.gov.tw「就業甄選」專區內。
公開招考在新市區新市國小登場，有18個機關，釋出47個職缺，經統計有383人符合應考資格，今日實際到到考率為近7成，共錄取39人，平均錄取率為14.7%，透過成績比對資訊系統排序，民眾可於29日下午3時即刻查詢榜單。
主辦單位為讓甄試順利，筆試的組題委員今日上午6點15分就抵達考場入闈組題，全程由政風人員把關，以維護筆試公正性。逾百位口試委員也於6點30分齊聚新市國小聽取口試委員工作說明，共同宣誓「杜絕一切關說，秉持公平、客觀、公正評分。
為用人機關遴選最適合人員，勞工局長王鑫基、人事處副處長陳榮雄、政風處處長林合勝、秘書處長吳堂成等應變小組成員一早也到現場巡視關心考生狀況，全程進駐應變中心，以隨時因應各種突發狀況與試場異議處理。
為給考生一個透明、公正、公平、公開的應試保證，口試委員全員簽署書面的保密與迴避聲明，並在勞工局王鑫基局長帶領下完成宣誓。
王鑫基先為委員加油打氣時說，6年來編制外人力採用統一招考的制度，為市府進用許多優秀人才，在場的委員功不可沒。透過辦理市府編制外人力統一招考落實市長「用人唯才」的核心價值，建立市政團隊公平、公開、公正的用人機制，不僅受到考生及用人單位主管高度的肯定，尤其加入他機關口試委員的評分。
還說，口試委員秘密遴派及第三方成績再確認的機制，更提供有能力、有專業、沒有背景的人一個平等取得工作的機會，實踐基本人權─工作權的保障，成為公共治理的典範，這項用人新制也獲得他縣市肯定，尤其是全國唯一當天考試當天放榜的創舉，更杜絕了內定疑慮的空間。
王鑫基鼓勵錄取人員要珍惜進入市府服務的機會，強調當前不論是企業或公部門最重視的是工作態度，學歷與專業都不如工作熱忱重要，市府訂有相關管理考核要點及陞任原則，只要有能力、肯學習，能融入市府團隊，創造自己價值的人，未來進入市府後也會有升遷機會。
職訓就服中心主任梁偉玲表示這次考試經統計共計收件428件報名表，符合資格的應考人數為383人，其中有18人要先通過筆試才能進入口試，365人則是直接參加口試。
這次職缺中，競爭最激烈的為組別編號10台南市政府勞工局的「約用外勞查察員」，僅有1個名額，卻吸引51人報考，形成51搶1的局面。這次增考筆試單位為「台南市政府衛生局」共1個組別計1個職缺，於早上8點正式開始筆試，實際到考11人，共有5人合格晉級口試，錄取1人。
