桃竹苗分署長林淑媛（第一排左四）與參與的貴賓們合影。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署15日在新竹辦理「雇主焦點座談會暨徵才活動」，近60家廠商代表參與，同時為配合勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，現場為服務業量身打造徵才活動，邀請喜來登、添好運、這一鍋等10家知名企業提供近400個職缺，10家廠商中有7家服務業、400個職缺中有66個為適用中高齡的友善職缺，這場雇主座談會，結合徵才活動的辦理，獲得良好迴響，多家企業紛紛詢問，想搶先報名加入下波辦理的雇主座談會暨徵才活動。
桃竹苗分署表示，這場次雇主座談會，除邀請中華民國工業區廠商聯合總會理事長賴博司致詞，並請到國立彰化師範大學人力資源管理研究所張火燦教授，分享「企業經營成功密碼：關鍵人才管理」，同時邀請國立中正大學勞工關係學系馬財專教授、國立中山大學人力資源管理研究所陳月娥助理教授，共同探討人才管理趨勢及建議。關鍵人才管理在全球化時代重要性與日俱增，所謂關鍵人才管理或核心人才管理，包含招募人力、規劃及辦理各種不同面向教育訓練並就員工職涯發展及後續接班人等一系列進行規劃管理。桃竹苗分署希望透過各種座談及活動，提升企業競爭力和吸引優秀人才的策略，並分享勞動部各項人才培育重要資源，鼓勵雇主多加運用，特別是在今年5月1日起推動的「疫後改善缺工擴大就業方案」。
座談會邀請（左至右）中山大學副教授陳月娥、彰師大教授張火燦、中正大學教授馬財專、分署長林淑媛與大家分享對談。
勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」陸續將旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等納入專案職缺，配合疫情穩定後各行各業出現的人力需求，這項計畫結合跨部會資源分別從勞工端及雇主端給予協助，積極改善產業缺工問題。勞工端部分，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，發展署擴大專案就業獎勵，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元，鼓勵失業勞工投入缺工行業；雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施以引導事業單位優化薪資及職場環境，提高勞工受僱及留任意願。另外桃竹苗分署強化雇主服務計畫系列活動，下個場次為9/25「雇主焦點座談會暨年度主題分享」於古華花園飯店開講，歡迎企業人資主管踴躍報名參加，報名請洽桃竹苗分署就業促進科楊小姐03-4855368#1801。
想了解疫後缺工職缺有哪些，或是中高齡及高齡勞工如想重回職場，桃竹苗地區各就業中心及銀髮人才資源中心，可提供協助，有興趣的民眾可至台灣就業通網站之「中高齡者專區」https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx及「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區(special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html <http://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html%3E ) 查詢，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
活動吸引民眾登記求職。
