新北市政府秘書處處長饒慶鈺今(9)日於市政會議專題簡報中，以「用心創新秘書處，永續性平新北市」為主題，展現四年多來在城市外交和永續、性平推動成果的「四個突破」。市長侯友宜感性分享自己推動女權的初心，並期許「勇於創新、突破框架」的做事方法，可以從新北市擴展到其他縣市，甚至到整個臺灣政府。
侯友宜4年多前上任時，就堅持局處首長要有三分之一女性，29位首長有11位女性。侯友宜分析，其實女性在內閣占一半，早就是許多先進國家的常態，但當時行政院內閣女性比例只有12%；他指女性首長會帶動多元的施政方向，讓社會更進步、更好，所以今年又力邀3位傑出的女性首長加入市府團隊，目前新北市是六都之中，女性首長比例最高的。
侯友宜表示，自己的初心沒有變過，20年前自己的博士論文研究如何預防性侵害殺人犯罪，社會氛圍是保護女性不受暴力侵害；而現在已經從保護進展到提升女性領導決策的影響力；並指最近剛出爐的《2023年消費者永續指數調查》發現，30歲以下的年輕人，最重視的永續價值，就是性別平等、勞工權益和居住正義，新北市正好大力回應了年輕人的訴求。
所以新北市不管是在接待國外重要訪賓，或是出國參訪，都是以女性首長做為主力團隊，包括最近AIT理事主席羅森柏格來訪時，新北市即是由市長與全員女性首長共同接待，讓國際社會看到新北市重視女性決策和多元意見。侯市長強調，時代要一直進步，政府推動性平不是喊口號就好，是領導者要一直努力認真實踐才有用。
饒慶鈺處長報告秘書處四年多來工作上的四個突破為「從被動到主動」、「從配合到整合」、「從幕僚到業務」、「從管理到設計」；目前在新北市市民廣場正在裝修的「性平教育基地」是最新的嘗試，政府出租場地，不光是為了歲入，也是為了做更多有公益性和有意義的事。
侯市長回應，秘書處做為幕僚機關，把創新的思考和做事方法帶進政府部門，不被原本的業務職掌侷限住，將SDGs和性別平等做出亮眼成績，頻頻躍上國際舞台，連管大樓、蓋廁所，都可以得獎連連，讓中央到六都市府前來觀摩。這種「勇於創新、突破框架」的做事方法，應該從新北市擴展到其他縣市，甚至到整個臺灣政府。
侯友宜說，這幾年國際上談到永續或性平議題時，大家就會想到臺灣的新北市；就像SDGs會想到紐約發表了全世界第一本「VLR自願檢視報告」，新北市則是發表全臺第一本、全球第十本的VLR。而國際最具代表性的城市聯盟UCLG在今年聯合國婦女大會周邊會議中，整個東亞只邀新北市參與，代表已經做出口碑和特色，要繼續努力。
