2022亞洲最佳企業雇主獎揭曉！永慶房屋從330間企業脫穎而出，連續5年獲得該獎殊榮！
亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》舉辦的2022年「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單在19日揭曉！今年共有330間企業參與「亞洲最佳企業雇主獎」的審核，僅有94家企業脫穎而出。其中致力推動「聰明工作，健康生活」的永慶房屋在多項評比中以接近滿分、大贏產業平均30%的超高水準再度獲獎，不僅成功締造五連霸佳績，更寫下台灣房仲品牌唯一紀錄！
2022亞洲最佳企業雇主獎聚焦：多元、包容職場
永慶房屋完整升遷與輪調制度 幫助員工多元發展
「亞洲最佳企業雇主獎」主辦單位表示，除了持續檢測企業的人資制度、員工投入和自我成長外，今年更聚焦於企業如何打造「多元、平等、包容」的職場，讓來自不同背景、不同個性的員工都能在企業中發揮自身所長，達到「人盡其才」的理想就業環境。
而永慶房屋提供員工的多元升遷與輪調制度，正是打造多元職場的實證之一，永慶房屋服務專員也可以申請轉任成為經紀人，為自己創造無限可能，而經紀人除了在業務專業上持續深造外，也可以申請擔任店長、接受訓練，培養自身的經營管理能力；或是轉任集團內的核心幕僚，學習並發揮不同領域的專業能力。在教育訓練上，永慶房屋則針對員工特質，量身打造客製化的培訓課程，幫助員工在職場上發揮自身優勢，不足之處也能持續改進。
「先到職再當兵」、「大四實習制度」 助青年順利就職
打造發展多元且彈性的職場 成永慶房屋五連霸致勝關鍵
針對台灣男性求職者普遍面臨的兵役問題，永慶房屋則提供「先到職再當兵」、「先面試退伍後再報到」制度，讓年輕的男性求職者不必擔心兵役阻礙自身求職規劃，可以直接面試並就職，服完兵役後也能直接回歸職場。此外，永慶房屋也與多所學校簽訂產學合作備忘錄，提供多元的產學合作、實習機會。其中永慶服務專員職位開放給大四學生申請實習，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，協助莘莘學子提早與業界接軌、探索職涯規劃的機會，畢業後也能直接轉為正職，為學生創造「畢業即就業」。
永慶房屋種種多元、包容的人資制度都讓評審大為驚艷，成了永慶房屋創下「亞洲最佳企業雇主獎」五連霸的關鍵之一。永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，「讓你的特質更有價值」是永慶房屋一貫的人資精神，永慶房屋了解每位員工有不同的特質及個人需求，永慶從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等等環節，都制定了完整且富彈性的人資政策，讓每位員工都能在永慶房屋裡面找到最適合自己的職涯發展道路，盡情發揮自身所能，將人才的優勢最大化。
優渥薪獎制度獲員工超高分肯定！幸福企業實至名歸
永慶拓展企業版圖 持續徵才不間斷
除了在打造多元包容的職場上獲得評審讚賞外，永慶房屋在「薪獎回饋」和「友善職場環境」議題上也獲得員工超高滿意度！永慶房屋保障業務新人前9個月每月5萬的收入，且經紀人除業績獎金外，還有額外的獎勵可以爭取，包括幸福成家基金與海外旅遊獎勵，去年永慶房屋狂發1.1億元「幸福成家基金」回饋經紀人，也連續五年為總部行政同仁加薪，讓員工超「薪」福！永慶也推出「永者幣」福利，經紀人只要完成工作目標，就能領得「永者幣」並在永慶商城裡兌換禮券、電影票、小家電等禮品，等於變相加薪！
而在友善職場環境面向上，永慶房屋「一對一師徒制」和「360小時專業訓練」，房產專業知識和實作經驗一次到位。而在強調團隊合作的企業文化下，經紀人工作不用怕單打獨鬥，遇到狀況，永慶同仁隨時能補位幫助。員工們彼此互相支援的工作環境，也讓永慶房屋在「願意幫助有需要的同仁」、「員工相信在工作時都能獲得幫助」兩項滿分5分的題目中，分別獲得4.94和4.8的高分！
陳賜傑表示，今年台灣受到國際局勢及新冠肺炎疫情等因素影響，職場上充滿動盪。永慶房屋不畏挑戰，不減班、不裁員，更要為員工加薪，打造安心、幸福的職場，也使永慶房屋第五度獲得「亞洲最佳企業雇主」殊榮。陳賜傑補充，永慶會持續打造幸福的職場環境、培育員工的專業能力，為永慶夥伴帶來精彩的工作與生活。2022年下半年永慶房屋徵才不間斷，希望無論是社會新鮮人或是轉職者，來到永慶都能找到自己的定位！歡迎更多有意投入房地產業的人一起加入永慶的行列。
今年亞洲最佳企業雇主獎聚焦「多元、包容、平等」職場，永慶房屋多元的升遷輪調制度以及任用彈性，獲得評審高度讚賞！
永慶房屋獲獎關鍵表
永慶房屋完整的人資政策和福利，幫助員工獲得成功！
永慶董事長孫慶餘： 不讓台灣成炒房之島！推「誠實房仲」杜絕投機炒房
