勞工局指兒童節及掃墓節為國定假日，勞工當日出勤依法應加倍發給工資或取得勞工同意調移實施放假。（圖／記者黃村杉攝）
新北勞工局指出，兒童節及民族掃墓節為應放假日（俗稱國定假日），依據勞動基準法第37條規定，雇主應給勞工休假；若因業務需求要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資或取得勞工同意調移實施放假；若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。
勞工局表示，每小時基本工資自107年1月1日起，已改為新臺幣140元(原新臺幣133元)，事業單位對於按時計薪的勞工，所給付之時薪不得低於140元，如時薪制勞工於上開應放假日出勤，則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。
勞工局提醒事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。此外，針對勞工於兒童節及民族掃墓節排班出勤，事業單位應特別注意以下情形：
一、事業單位如比照政府機關辦公日曆表休假，將本(107)年3月31日之非上班日與4月6日之上班日對調，致4月4日至8日形成5天連假者，得依勞動基準法第30條第2項或第3項規定實施「2週彈性工時」或「8週彈性工時」，惟應經工會(勞資會議)同意程序後，始符合法令規定。
二、如事業單位未依上述程序調移休假，雇主在取得勞工同意下，得要求勞工在3月31日非工作日(即雙方約定之休息日)上班，並將該日上班工時抵充4月6日工作日工時，而形成5天連假。因勞工僅係同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日補休，非屬一次性放棄加班費請求權，並無不可。
三、至事業單位若採排休制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解。
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