勞工最關心的就是自己是否已經符合法定退休年齡、能否請到勞保老年給付，其實只要確認好「離職、法定退休年齡、年資」等3大要點，就可以輕易解答。但明（2022）年起勞保法定請領年齡又提高1歲，勞工要到63歲才可離職退保並領到全額年金。
許多民眾都會向勞保局詢問，「我的工作(或投保)年資有X年，目前X歲，可以申請勞保老年給付嗎？」，但實際上這問題不用苦苦等勞保局回答，可以自己很快就解決，只要確認好這三大關鍵，符合才能進行申請！
一、確實離職退保
給付申請書會要求勞工填寫上離職退保日期，也就是在職工作的最後一天，勞保退保後才會發給老年給付。
二、達到請領年齡
要記得法定請領年齡是以實歲來計算。從勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。請領年齡從98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
明（111）年起法定請領年領又調高了1歲，49年次的民眾須年滿63歲、保險年資合計滿15年，才可以請領老年給付。
三、符合年資規定
此指投保勞保期間的總年資，而非工作的年資。
另外，勞保老年給付又分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」跟「一次請領老年給付」，來看看三種給付方式差異在哪、資格又有哪些。
老年年金給付
被保險人符合下列規定之一，可請領老年年金給付：
（一） 年滿法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
如果已到法定請領年齡但延後請領者，在請領時可有多的「展延老年年金給付」，每延後1年請領可以多拿4%，最多可以多20%。
若是保險年資滿15年，還沒到法定請領年齡者，可以提前請領老年年金給付，這時候就有「減給老年年金給付」的規定，每提前1年領會減給4%，最多提前5年就會被減20%，也就是每月的年金金額會被打8折。
勞工要特別留意，給付一經核發之後就不會再修改，就算之後年紀到達法定退休年齡，金額也是依照被減給的金額一直發下去、不會再增加，若不注意提前請領，損失真的相當大！
（二） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
（三） 勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險年資滿15年，在年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
老年一次金給付
年滿法定請領年齡，但勞保年資合計未滿15年，辦理離職退保者。
一次請領老年給付
被保險人在98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資，符合下列規定之一時，可以選擇一次請領老年給付：
（一） 參加勞保年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（二） 參加勞保年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（三） 在同一投保單位參加勞保的年資合計滿25年退職者。
（四） 參加勞保年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（五） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（六） 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
勞工請領前必須注意，老年給付一經勞保局核付後就不能變更，選擇一次請領好，還是選擇年金請領好，民眾必須衡量試算過後，選擇對自己最有利的方式請領。
原文來自<好險網>
【延伸閱讀】
