勞工基本工資自111年1月1日起調整，每月基本工資由新臺幣24000元調整至25250元/圖取自勞動部官網，李光揚翻攝
勞工基本工資自111年1月1日起調整，每月基本工資由新臺幣24000元調整至25250元，每小時基本工資由160元調整至168元。
雲林縣勞動青年發展處長張世忠表示，勞動基準法為規定勞動條件最低標準，勞雇雙方得自由議定工資，但所議定工資不得低於基本工資，若雇主有違法，將受罰2萬元至100萬元裁處，請各事業單位及早做好準備，避免觸法受罰。
張世忠提醒，一切勞雇關係均適用勞動基準法，不論一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬勞工、工讀生均適用，因此雇主不得因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別，此外，工資是勞工因工作而獲得報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用，雇主給付勞工工資不得因性別而有差別待遇。
張世忠強調，成功企業除遵守勞動法令外，更應將員工視為重要資產，保障勞動權益，勞雇雙方應以薪資待遇合法為前提，互相尊重，才能減少勞資糾紛發生，共創雙贏的局面。
事業單位若有勞動法令上疑義，可洽勞動暨青年事務發展處或勞動部諮詢，另勞工求職時應勇於和雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等，並保留勞雇契約、薪資袋等證據，如有發現事業單位有違反勞基法情事，可檢具相關事證，向本府勞青處申訴，或可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955，以維權益。
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