為推動去(109)年實行之「中高齡者及高齡者就業促進法」，並推動企業建構友善的就業環境、支持中高齡者及高齡者就業，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署特別於10月7日(星期四)以線上方式舉辦「接軌無齡時代-110年中高齡者及高齡者人力運用論壇」，邀請產官學三方探討三個關於中高齡者及高齡者人力運用議題，活動共吸引300人次線上觀看。
論壇首先以「中高齡者及高齡者就業促進法立法宗旨與未來展望」為題，由中國文化大學勞動暨人力資源學系吳慎宜助理教授介紹中高齡者及高齡者就業促進法的立法宗旨，從分析世界的趨勢至國外的因應作為，帶領線上觀眾了解立法的緣由，最後以未來展望鼓勵企業與中高齡及高齡者，希望透過本次的分享，改變中高齡者及高齡者人力運用的觀點。
第二場次則由國立政治大學勞工研究所成之約教授針對「中高齡者及高齡者續留職場的價值」進行分享，並與官方及兩位產業代表共同討論，分享其中可能面臨的挑戰，舉出善用高齡優勢的實際成功案例，進而讓企業充分發揮中高齡者及高齡者的價值。
論壇最後由國立中正大學勞工關係學系馬財專教授就主題「青銀合作•攜手創時代」與來賓進行討論，分享青銀合作的政策及推動的成功案例，馬教授表示青銀世代合作制度在許多國家已行之有年，希望能汲取國內外成功經驗，豐富青銀合作在台灣的應用模式。
不同年齡層的人擁有不同的職場優勢，經過妥善的規劃與設計安排後，相信能夠提升我國職場工作效能，激盪出新的火花。透過本次論壇，讓更多企業加入進用及續留中高齡及高齡者的行列，也讓越來越多人肯定職場無齡限，願意在各行各業展現寶貴價值、發揮所長，一同接軌無齡時代。
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