在求職面試或工作時，雇主常會要求求職者提供一些資料，但若資料與求職需求並無相關性，恐涉及個人隱私。台中市政府勞工局提醒，雇主在徵才時，除有法令規定，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以該限制項目作為篩選人才僱用，以免違反就業服務法相關規定。
勞工局表示，坊間履歷表格上有些欄位如年齡、婚姻狀況、籍貫、血型、健康狀況、宗教及犯罪紀錄等，雇主應重新檢視，所要求填寫欄位是否與工作內容具有正當關聯性，如無關聯則應修正，但與工作相關或依法應提供者，不在此限。
勞工局指出，依據就業服務法第5條所稱就業隱私資料，包含生理資訊（如疾病史）、心理資訊（心理測驗）及個人生活資訊（信用狀況、犯罪紀錄(如良民證)、家庭生活背景、懷孕計畫），雇主不得違反求職者或員工意願要求提供相關資料。若仍要求提供，又未說明原因與法令依據，求職者可以不回答或不提供，若公司強制求職者填寫或提供，可能違反就業隱私規定。
勞工局提醒求職者留意不實徵才廣告，勿因一時求職心切而誤入陷阱，尤其現今網路資訊發達，詐騙手法也出現在臉書、Line等網路平台，除保護自身就業隱私權益，也要牢記求職防騙「7不3要」觀念，「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」，3要則是「要陪同、要存疑及要確定」。勞工朋友若有遇到就業隱私或不實徵才廣告相關疑義，可洽詢勞工局04-22289111分機35607。
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