（圖／衛福部疾管署Facebook）
台灣自從5月中爆出本土新冠肺炎（或稱COVID-19、武漢肺炎）疫情後，疫情一度燒到苗栗的電子廠移工群聚疫情。對此中央流行疫情指揮中心不僅赴苗栗設前進指揮所控制疫情，也祭出一連串移工管制措施。不過由於本土確診案例連續1週低於百人，指揮中心經考量失能者家庭照顧需求，及家庭較無其他替代人力，且不致有產業移工群聚擴大傳染風險等因素，因此宣布自即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，得轉換由家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換），但新雇主接續聘僱當日一律進行PCR檢測。至於其他產業移工仍暫緩轉換，未來將視疫情再行檢討。
勞動部表示，配合指揮中心指示，自即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，可以轉換由家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換），其他產業移工還是暫緩轉換。配合上開解封，勞動部針對家庭類雇主安排移工進行PCR等配套措施、家庭類移工恢復轉換作業及雇主申請文件效期的延長，勞動部已同步函釋及製作問答集，以供雇主、仲介公司及移工遵循辦理。另外，其他產業新雇主若接續聘僱（含期滿續聘）有特例情事得例外轉換的移工，自2021年7月2日起亦應於當日安排移工檢採PCR。
勞動部指出，承接家庭類移工的新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。新雇主未於接續聘僱（含期滿轉換）當日，安排移工檢驗PCR，將依《就業服務法》第57條第9款規定，處新台幣6萬至30萬元罰鍰，不予核發接續聘僱許可及廢止名額。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反《就業服務法》規定，處新台幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
勞動部又指出 如果接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱雇主指引)，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。
勞動部進一步說明，受移工暫緩轉換雇主或工作影響，得依照下列情形辦理：
一、原已經勞動部核准轉出，因勞動部2021年6月7日函釋停止轉出作業者：如果家庭類移工已向公立就業服務機構辦理登記，並已公告轉換者，自2021年7月1日次日起由轉換系統自動重新給予60日轉換期限；家庭類移工如欲停止轉換公告，可以向登記轉換公告的公立就業服務機構申請撤銷。此外，已收到勞動部核准的轉出函，尚未至公立就業服務機構辦理登記轉換者，自2021年7月1日次日起14日內，可以至公立就業服務機構辦理登記。
二、原已提出轉出申請，經勞動部不予許可轉出者：因本類對象自始未經勞動部核准轉換，可自110年7月1日次日起60日內，由雇主或移工重新向勞動部申請重新轉換雇主。
三、原已提出期滿轉換，且雇主及移工資格均符規定，因勞動部110年6月7日函釋而不予許可且不同意轉出者：如果是移工現行原聘期尚未屆滿者，請依轉換準則規定重新申請期滿轉換、期滿續聘、一般轉出或接續聘僱作業；如果移工現行原聘期已屆滿者，依勞動部109年11月23日函規定，因疫情影響未能出國的移工，於原聘僱許可期間屆滿，雇主未向勞動部申請期滿轉換雇主或工作，或雇主已向勞動部申請期滿轉換雇主或工作，移工未由新雇主接續聘僱，得再向勞動部申請重新啟動轉換程序，再由原雇主或新雇主接續聘僱。
勞動部表示，配合指揮中心指示，自即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，可以轉換由家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換），其他產業移工還是暫緩轉換。（圖／衛福部疾管署YouTube）
勞動部進一步表示，考量疫情期間的移工防疫，有關勞動部110年6月7日函釋有被看護者死亡、雇主關廠歇業及受人身侵害等特殊情事，可以例外辦理轉換雇主或工作的移工，新雇主承接這些例外轉換移工，自110年7月2日起應於承接前開得例外轉換移工時，應比照本次鬆綁承接家庭類雇主，於接續聘僱或期滿轉換當日內安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用同樣由新雇主支付，未辦理PCR也受相同罰責。
勞動補充說明，有關申請聘僱家庭看護工的醫療團隊評估(診斷證明書)、長期照顧管理中心推介暨家庭幫傭的求才證明書均有60日效期限制，受暫緩轉換雇主影響，前開文件同意自動加計30日效期，以保障雇主聘僱權益。
勞動部表示，有關恢復家庭類移工轉換雇主的問題，可洽詢「1955」專線或至勞動力發展署官方網站＞移工疫情專區>Q&A查詢 （https://www.wda.gov.tw/）。
