5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假。經徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資
5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假。經徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。因今年勞動節為星期六，國定假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日則可由勞資雙方自行協商，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解。
勞工局指出，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費，且事業單位應於當月工資明細表記載國定假日出勤工資數額，以免不必要的爭議。
勞工局強調，勞動節雖屬勞工的節日，但仍有許多勞工須堅守崗位提供勞務，如客運業、餐飲業、批發零售業、保全業、醫療服務業等，事業單位應確實保障該等勞工權益。事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定。
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