桃園市長鄭文燦26日出席性別平等辦公室揭牌儀式記者會時表示，桃園是第二個成立性別平等辦公室的直轄市，以「性別友善、性別平權、保護母性、培養女力」為4大理念，推展性別主流化，並統籌各局處全面落實性別平權政策方針，包括督促教育局消除課本、教材中「男理工、女人文」的刻板印象；勞動局將《性別平等工作法》納入勞動檢查範圍，落實同工同酬理念；衛生局加強女性身體自主權教育等。因此，性平辦公室的成立，正代表市府認真推動每項性別平等政策的決心。
鄭文燦指出，近10年台灣推動性別平等有許多新政策，包括推展性別主流化，讓政府部門在推動各項政策時都需要考量「性別」議題，各行政部門都訂有性別主流化方案；立法院在100年通過《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》，將聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）》轉為國內法。而市府去年3月舉辦「性別平等及婦女權益論壇」，也確立本市性別平權政策方針，涵蓋6大面向，分別為「就業、經濟與福利面向」、「人口、婚姻與家庭面向」、「教育、文化與媒體面向」、「人身安全與司法面向」、「健康、醫療與照顧面向」、「環境與交通面向」。
鄭文燦說，桃園人口數210萬，是少數男女人口數非常接近的城市（男性105萬4,308人、女性105萬4,478人），但是桃園的勞動參與率分別是男性67.9%、女性52.1%，顯示在職場上讓女性獲得相同地位仍有努力空間，職業婦女在家庭分擔上蠟燭兩頭燒，市府必須採取更多友善托兒及育嬰政策，減少女性負擔。同時，社會上還是常有「男理工、女人文」的刻板印象，這些舊觀念應該要改變，未來市府也會透過性平辦公室檢視各項兩性平權指標，並在拔擢女性主管上更加努力。此外，《性別工作平等法》在91年就已公布施行，但至今仍未完全落實，未來性平辦公室會督導企業落實《性別工作平等法》，保障職場內的兩性平權。
鄭文燦表示，其實近幾年台灣的就業市場已產生很大變化，現在女性公務員逐漸增加，包括有女警、女消防員，而女性法官和檢察官的比例甚至到達一半，女性高階主管的比例也逐漸提高，他在上任之初，就任用了7位女性一級主管，比例達四分之一，未來也會用同樣的態度，尊重女性的領導才華。
鄭文燦表示，若發生職場性騷擾，可向市府勞動局尋求協助（申訴專線03-3323530）；若發生校園性騷擾，則可向各學校的性別平等教育委員會尋求協助；發生在校園及職場之外的其他場所性騷擾，可向本市各警察局及家庭暴力暨性侵害防治中心尋求專業服務與協助（電話：03-3322111）。這些機制都必須保持暢通，除了全力協助當事人外，也要保護當事人隱私，並減少、遏止這類事件，逐步降低案件量，一步步落實性別友善環境。
鄭文燦說，桃園是一個多元文化、多元族群的城市，未來推動性別平權時，也要考慮新移民家庭，除了一般的生活照顧及文化學習外，新移民中心也可以增加性別意識課程，讓兩性平權更加落實。
包括市議員陳美梅、黃傅淑香、黃婉如、副市長王明德、參事簡秀蓮、林茂山、青年局長陳家濬、教育局長高安邦、法務局長周春櫻、勞動局長潘鴻麟、民政局長湯蕙禎、社會局長古梓龍、研考會主委劉坤億、警察局長黎文明、環保局長沈志修、工務局長拱祥生、客家局長蔣絜安、秘書處長張至淵、衛生局長蔡紫君、楊梅區長姚敦明均出席記者會。
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