勞動基準法規定，雇主應按月提撥勞退準備金，並應於每年年度終了前，估算勞退準備金專戶餘額，若不足給付次年度勞退金數額，雇主應於次年度3月底前補足差額。台中市政府勞工局長黃荷婷呼籲，所有仍未足額提撥的事業單位，應儘速補足勞退準備金差額，以免受罰。
勞工局指出，勞動基準法第56條有關勞工退休足額提撥修正規定，已自去年2月4日公布施行。依規定，雇主應依具有舊制工作年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲於台銀信託部；且雇主應於每年年度終了前，估算勞退準備金專戶餘額，若不足給付次一年度符合退休條件的勞工退休金數額，雇主應於次年度3月底前補足差額，違反規定者，可處9萬元以上45萬元以下罰鍰。
黃荷婷說，部分事業單位因長期提撥率過低，導致未能在勞基法新制上路後，足額提撥勞退準備金。對此，市府了解事業單位面對一次補足差額規定的資金壓力，但也提醒事業單位，儘速補足勞退準備金差額，以確保符合退休條件勞工的權益。
黃荷婷指出，台中市今年度申請結清勞工舊制退休年資註銷準備金專戶，或暫停提撥的事業單位有283家；申請已足額提撥勞工退休準備金的事業單位，更已多達425家。事業單位如果不能一次足額提撥勞退準備金，也應先提高提撥率，並想辦法達成足額提撥的目標。
勞工局表示，為讓事業單位知悉足額提撥勞退準備金相關規定，勞工局已於今年1月底陸續辦理多場法令說明會，同時也發文提醒未足額提撥勞退準備金的事業單位儘速補足差額，並致電提供相關說明。
若事業單位在勞工退休準備金提撥方面有任何問題，可至台中市政府勞工局網頁查詢各項資訊，也可電洽04-22289111分機35200、市府1999專線，或至市府聯合服務中心勞工局服務櫃檯諮詢。
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