台中捷運公司107年舉辦員工招聘，但卻遭到外界質疑徵選過程不公。市議員李中22日在議會質詢時指出，中捷公司去年兩次取才大有問題，不僅考試方式與其他縣市捷運取才方式差異甚大，且考試題目與答案均不公開，事後更被發現錄取人員中有姊弟檔及夫妻檔。李中當場要求市府研議重新舉辦考試，以驗證錄取人員之本職學能專業度。市長盧秀燕表示，若議會通過決議，市府將會遵照辦理。
台中市議會22日進行定期大會。李中議員質詢表示，去年捷運公司第一次進行人力甄補時，改變106年度中捷取才的做法、僅用口試就決定進用名單，和台北、新北、桃園、高雄行之多年先筆試再口試的取才方式也不同。他說，若高考二級、一級、建築師特考等國家高階人才考試都需要先筆試再口試，台中捷運公司的中高階取才憑什麼只需要口試就可以決定用人？且每位考生的口試時間只有三分多鐘，這麼短暫的時間要如何擇優？
李中說，經過國民黨團去年三月召開記者會後，下半年度8月中捷第二次甄補時有安排筆試，但筆試的題目與答案均不公布，理由竟然是出題老師的智慧財產權，如果高普考的題目答案都可以公布，中捷的題目與答案為何不公布？另外，錄取的成績不採計筆試、只採計口試，這不僅和一般考試兩階段均採計不同，且錄取人員中被發現不僅有姊弟檔、還有夫妻檔，難道這些家族都很會口試？
由於107年度兩次考試充滿不公平、不合理的現象，李中因此故建議市府，針對107年度兩次取才錄取的人員進行本質學能鑑別考試，以確保捷運綠線的測試及試營運順利。
對於多位市議員質疑中捷去年招考公平性要求重考，盧市長表示，尊重議會決議，市府會依法行政辦理。
交通局補充表示，台中捷運股份有限公司於106 年1 月1 日登記設立，登記資本額為新台幣10億元，配合捷運綠線工程實際進度、經營策略，進行各項準備工作及人員進用規劃與招募作業，以107 年「測試」、108 年「試運轉」、109 年「初勘、履勘與通車營運」為年度營運目標。
台中捷運公司人力組成可區分董事長、總經理與副總經理等策略職位、管理職位以及專業技術、營運服務職位，各職位員額皆訂有比率配置，截至今年3月底止，共進用231人，離職人數共33人。
