勞工局公布今年第1波違反勞動基準法的雇主名單，計有326家業者。未依法給付加班費最為嚴重，計有104家 。（圖／勞工局提供）
新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動基準法的雇主名單，計有326家業者。未依法給付加班費最為嚴重，計有104家；其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，計有50家；至於使勞工超時工作，則有48家；另未足額提撥勞工退休準備金者，亦有9家。違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有35家。違反性工法4家。
勞工局提醒，108年2月28日（週四）和平紀念日為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資；此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。
另為使勞工有獲得連假之機會，亦不致增加事業單位成本，勞動部已指定比照政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為適用8週彈性工時之行業，事業單位得採一日換一日之方式安排出勤。例如2月23日(週六)若原為休息日，與3月1日(週五)工作日對調後，則2月23日出勤不生休息日加班費問題，並可使勞工於228連假期間連續休假4日。
勞工局強調，事業單位須經工會或勞資會議同意，才可依上述規定實施8週彈性工時並調移。事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。違規雇主名單可上「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)查詢。
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