上市公司精華光學係第7次使勞工單月加班逾46小時法定上限，遭處罰鍰90萬元。（圖／勞工局提供）
新北市政府勞工局15日公布今年第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有328家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有97家；其次為使勞工超時工作，計有70家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有51家。未足額提撥勞工退休準備金者，亦有3家。違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有60家。違反性工法部分，則有2家。
勞工局指出，本次違反勞基法被處罰鍰金額最高的業者為上市公司精華光學，係第7次使勞工單月加班逾46小時法定上限，遭處罰鍰90萬元，其次為台北慈濟醫院，罰鍰金額75萬元；另外，指南客運亦因使勞工超時工作及未給勞工例假，被處罰鍰60萬元。違反性工法部分，台灣客服科技(股)公司及泰映科技(股)公司於知悉工作場所有性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，合計被處罰35萬元。
勞工局提醒，為防治職場性騷擾行為的發生，僱用30人以上的雇主，依法應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並應在工作場所公開揭示；雇主如「知悉」勞工遭遇職場性騷擾時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施，如1.以審慎態度立即啟動調查、釐清真相；2.避免雙方當事人單獨相處或接觸，並關懷被害人感受；3.性騷擾行為如經調查屬實，且行為人為所僱勞工，應對其為適當之懲戒或處理；4.對所有員工辦理宣導或教育訓練等，以防止類似事件再次發生。
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