【違法待遇，勇敢檢舉！】時力嘉義參選人張志翔設立「勞權申訴專線」
「老闆說我們這裡是責任制，我每天工作到晚上八點都沒有加班費」、「主管要我簽自願離職書，否則沒有資遣費，這樣合理嗎？」面對節節後退的勞動環境，時代力量嘉義市東區市議員參選人張志翔2日在辦公室正式宣布設立「勞權申訴專線」(05-2273033)，除了熟悉勞動法令的專業人士協助勞工之外，更設立勞權自主檢視表(https://goo.gl/828JB8)，讓嘉義地區有苦難言的勞工能獲得專業的幫助。
張志翔用教練弓將象徵「勞工申訴書」的箭矢射到嘉義市政府的圖像上，象徵要將勞工對於勞動權益的陳情，像箭矢一樣強而有力的傳遞到市政府，讓官員們能夠看見人民的訴求。
張志翔表示，讓勞工擁有更合理的待遇、充足的休息，本應是基本人權，但今年初政府不顧眾多反對與質疑聲浪，強硬通過「延長加班工時」、「縮短輪班間隔」、「連續上班12天」等《勞基法》條文，讓勞動者面臨更加嚴峻的職安風險。
張志翔特別提到，勞檢權及開罰權都在地方政府，但各地政府執行勞檢及違規處分情形大不相同。如2016年嘉義市勞檢場次雖有1045次，但發現違規並予以處份僅有22件，處份率為2.11%，為全國倒數第三名，僅多於澎湖縣與連江縣。處份率如此低是因為嘉義市的廠商特別守法嗎？但從張志翔實際走訪基層所得到的市民回饋來看，官方的勞檢成績與市井小民的感受有相當大的落差。
張志翔更表示，2017年嘉義市共有524家企業召開勞資會議，佔僱用事業單位家數的3.3%，遠低於全台平均值7.3%，甚至在嘉義市內，仍未有廠商與勞工簽訂團體協約，這顯示勞工一旦遇到勞資糾紛，極難透過勞雇雙方的法定協商平台弭平爭議。
因此增加勞工對於自己權益的理解，提升勞工的協商能力，並督促政府確實執行勞檢，協助勞資雙方平等談判，正是張志翔成立「勞權申訴專線」要進行的重要工作。
「勞權申訴專線」不只提供勞動議題諮詢，更會積極扮演公益告發人的角色，針對雇主明顯違背相關法律、勞動法令規定，主動予以告發！「勞權自主檢視表」則可以讓民眾透過簡單的填表，檢視自身的工作環境是否公平合理、符合法規。如果市民有任何和勞基法、勞權保障等相關問題，都歡迎與張志翔及嘉義辦公室接觸。
