勞工局舉辦「幸福臺台南、攜手向前」勞工議題論壇。
由台南市政府勞工局舉辦的107年第一季社會對話－「幸福台南、攜手向前」勞工議題論壇，29日在關子嶺勞工育樂中心舉行，邀請各總工會、產業、企業、職業工會理事長等220位代表參與，分別針對工會蛻變與轉化及勞動基準法面面觀等進行討論。勞工局長王鑫基表示，勞基法的修法雖然不盡如人意，但對勞工朋友的影響絶對是利多於弊，只要利多於弊，就是可以實施或堅持的策略。
勞工局長王鑫基表示，民國100年施行的新工會法，最大的特色是工會組織類型的改變與組織程序放寬，將產業、職業工會變革為企業、產業及職業工會等3類。面對組織的多元化，如何來協調各工會組織間的利益關係，將是落實勞動三權的關鍵因素。
王鑫基指出，勞基法自民國73年7月30日公佈施行至今已30多年，該法幾乎已成為一般勞工視為保障其基本勞動權利的重要法律。從勞動基準法在勞動契約、工資、工時與退休相關規定的演變，可看出隨著時代的演進、大環境的變遷，勞動基準法也不斷地做調整，期待透過論壇與各工會代表進行雙向意見溝通、交流，讓未來勞動政策規劃，更能貼近勞工需求。
對於社會各界因為調整延長工時、例假及特別休假議題，產生的許多不同看法，王鑫基說，對於勞資雙方不同的意見都會尊重及傾聽，而經由理性、務實和客觀的討論，進一步凝聚社會共識，對勞資雙方都是正向的發展。
此次論壇參與對話的勞工團體代表提出許多寶貴意見，王局長表示，勞工局重視人民表達的意見，任何有助提升勞工權益的建議與意見，均會妥善回應、積極處理，並期盼今後能與工會維持良好夥伴關係，攜手推動更好的勞動環境。
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