長榮大學校長李泳龍說明論壇5點決議。
為使長照機制更加完善，透過機制，針對政策執行提供公私部門對話空間，長榮大學結合南方社會力聯盟共同主辦長照實務困境─給付支付制度論壇。長榮大學校長李泳龍表示，透過論壇意見交換，獲得5點建議，針對政策執行面提供公私部門的對話空間，對於未來政策的調整可以有更多彈性及調整。
出席這項論壇的貴賓有衛生福利部常務次長薛瑞元、南方社會力聯盟創會理事長卓春英。常務次長薛瑞元表示，新制是要增加服務效率、提升照服員的薪資、降低使用者的自付額等，希望服務效率能提高、服務品質能更好。
出席論壇的貴賓有衛生福利部常務次長薛瑞元、南方社會力聯盟創會理事長卓春英。
卓春英理事長表示，舉辦論壇是因目前使用者對制度使用不熟悉，加上重評的方式對補助有落差，可見在服務項目的提供彈性不足。另外，服務提供者要面對補助款的核銷程序改變、照顧服務員的薪資在短期內必須提升。目前每個服務單位的成本攤提不一，服務定價卻一致，新的政策確實引起機構經營及服務供應上的混亂。
卓春英理事長說明意見。
長榮大學校長李泳龍表示，經過各方的意見交換，針對民間服務單位提出以下建議。一、針對A單位與照顧管理中心的責任必須界定清楚。另外，系統的建置太慢，影響行政作業及效率。核銷效率慢，機構的財務會出現問題。二、小規模多機能日照中心及失智症日照中心的人力配比，比混合型日照中心多，建議衛福部針對此部分調整補助機制。
李泳龍校長表示，三、給付支付制度的成本計算與機構成本的計算內容有落差，民間單位期待有對話平台及補助經費上有調整的空間。四、對於新設立的服務機構，是否能在初期營運上補助，讓機構在個案量少時期，仍能提供穩定及高品質的服務。五、對於偏鄉的界定也必須更精準，偏鄉人力及服務幅員的問題，也必須調整補助的向度。
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