指南客運違規情形係使勞工單日工時逾12小時法定上限，亦未計給勞工例假，遭處罰鍰38萬元。（圖／勞工局提供）
新北市政府勞工局21日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法雇主名單，計有281家業者。違規情形以未給付加班費最為嚴重，計有84家；其次為使勞工超時工作，計有58家；出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間者有52家，未足額提撥勞工退休準備金有4家。
另違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有42家；違反性工法部分，計有7家，以雇主未善盡職場性騷擾防治義務為大宗。名單已匯入「新北勞動雲」(https://ilabor.ntpc.gov.tw)的「違法雇主查詢」專區
勞工局指出，此次違反勞基法被處罰鍰金額最高的業者為客運業的指南客運，違規情形係使勞工單日工時逾12小時法定上限，亦未計給勞工例假，遭處罰鍰38萬元；其次同屬客運業的國光客運及大有巴士、物流業的台灣宅配通、電子製造業的嘉捷科技及台灣松下電器，分別被裁罰30萬元。
另外，電腦製造業的亞旭電腦亦因出勤紀錄未逐日記載及使勞工超時工作，被處罰23萬元。至於違反性工法部分，以亮典科技受罰金額30萬元最高，違規情形為資遣懷孕勞工，構成性別歧視。
勞工局表示，新修勞基法已放寬7休1、單月加班時數上限、有條件縮短輪班間隔時間及增列加班換補休等規定，並將於今年3月1日實施，為讓事業單位能更瞭解新修法令減少違規，將辦理宣導會，強化勞雇雙方對勞動法令的了解。
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