人力資源座談會成大登場 近120名企業代表參加

記者吳順永/台南報導 2017-11-23 18:19

柯呈枋分署長(前排右五)、副分署長劉邦棟(前排右四)與在地企業伙伴合影。

勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心於11/22及11/23在成功大學國際會議廳第3演講室舉辦「106年度人力資源雇主座談會」,針對在職訓練補助資源、重要實務法令運用、年終盤點(含工時、加班費、補休)案例分析、利用輔助工具協助員工適應職場、友善企業如何進用就業弱勢朋友等議題進行分享及討論。

會中邀請雲林縣輔助器具資源中心吳岱鋼組長、行政院南部聯合服務中心鄒靜修科員、台南大億麗緻酒店陳美伶協理等專家。參與企業逾90家,近120名企業代表參加,回饋甚多,現場企業獲益良多。

會中吳岱鋼組長分享職務再設計運用及實務,不因體力、眼力、感官退化的高齡朋友,仍穩健立足職場,其中更包含多位身障及中高齡朋友,全因有輔具的協助,成功踏入職場及持續就業者,不計其數。例如:擔任金屬模具加工業年過半百模具技師,眼力日漸退化,按圖施工頗為吃力。

經職務再設計團隊工作分析,投入提升視力及改善光源的輔具進行改善,協助中高齡朋友職場永續。又如需以人力搬運10-30公斤之重物,每日往返40車次之多,長期下來易造成腰酸背痛等職業傷害,如經職務設計之油壓拖板車等輔具取代人力搬運模式,可延長職場壽命,不但企業人才不流失,反有助於生產產能。

鄒靜修科員更針對企業常見錯誤態樣進行分析說明,如正常工時例外調移、國定假日調移、彈性工時、部份工時排班休假等。解除企業人力資源之排班疑議。另攸關與勞工權益協商方可為之一事,建議寧可多召開勞資會議協調並公告,或取得員工本人同意並立同意書等文書資料,方可為之。除促進勞資雙方和諧外,遇爭議時方可作為彼此遵循之依據。

也再度叮嚀企業主,於勞工上工當日記得為其投保勞工保險,切莫因員工要求不投保,順其意願。一但勞工於職場發生意外事故,請求勞保職災給付時,雇主無法免責,反遭被罰及求償之情事層出不窮,勿因小失大。

台南大億麗緻酒店陳美伶協理投入服務領域多年,悟出適才適導適用之帶人理念。飯店服務業門面至關重要,但不同部門,人才需求各有不同,如能著實加以正面指導,也可帶出適材適所之人才。勞動力發展署雲嘉南分署柯呈枋分署長當日也到場,與在地企業伙伴加油打氣,並感謝企業提供求才機會,多多利用在地就業中心辦理媒合,更希望與在地企業長期合作。

 


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