至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，違法態樣是前所未見。（圖／勞工局提供）
新北市政府勞工局11日公布今年第5波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法雇主名單，計有330家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有111家；其次為使勞工超時工作，計有81家；至於未給與勞工例假者，則有68家。
另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有4家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有33家。違反性工法部分則有5家。其中尤以至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，違法態樣是前所未見。嚴重影響勞工權益，決議處罰最低罰額2萬元的5倍，即加重裁罰10萬元。
勞工局指出，本次公告違法的事業單位該案是由離職員工向勞工局申訴，並有2名在職員工提供佐證，相關員工均表示，公司要求「沒有驗試紙就無法請生理假，須改請特休或事假」。公司雖稱，工作規則明定請生理假不需附證明文件，沒驗試紙仍可請假，但申訴員工指證歷歷，且佐證電話錄音檔，主管明確要求請生理假員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作程度。
勞工局說明，性工法施行細則第13條修正時，明確指出「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。
勞工局強調，為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，已明顯違反規定。未來除加強法令宣導，也將持續依照不同產業特性，辦理各項專案檢查及臨場輔導，並定期對已違規的部分實施複檢，以督促事業單位確實遵守勞動法令。
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