勞工局長謝政達、勞檢處長胡華泰、台北市聯醫工會總幹事張喬瑜等出席記者會。（圖／記者黃村杉攝）
新北市政府勞動檢查處24日公布轄內10家醫療院所專案檢查結果，發現每家醫院皆有違規情形，但以亞東醫院及中英醫各有4項違規項目最多。主要違規內容分別為違法扣薪(2家)、加班費未依法計給(9家)、使勞工超時工作(2家)、未依法計給特別休假(4家)，未依法計給國定假日(2家)。
勞工局指出，對於醫療院所長期實施的負時數，是本次檢查的重點。且指本次勞檢處擴大嚴格比對出勤資料，沿用負時數的醫院通常會觸犯未給加班費或未給予特休，初估亞東醫院將裁罰100萬元，整體裁罰金額也將達308萬元。並強調勞檢處將實施複查，若遲未改善將重罰至改善為止。
勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查程序，也針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認。此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談。
勞檢處長胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態，亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。
胡華泰表示，中英醫院排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣，這5家濫用負時數較為明確。
胡華泰強調，造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。
擔任台北市聯醫工會總幹事張喬瑜出席記者會表示，負時數是醫療院所長年詬病的問題，也許一開始有彈性的優點，但最後「連特休都被抵掉，愈上班愈沒有特休，甚至要用薪水買假」，就明顯濫用。張總幹事也對勞檢處此次透過不記名問卷查到違法事實表示認可，並鼓勵成立工會。
勞檢處提醒，除非有勞工檢舉，否則負時數不易被勞檢抓到，況且出勤時數短差，若非可歸責於勞工的原因，勞工並無補服勞務的義務，雇主若因此主張勞工欠工時而扣發勞工工資，即涉嫌違反勞基法第22條第2項規定；若使勞工另行以加班時數或特休時數抵扣，致未依法給付加班費或特休者，即涉嫌違反勞基法第24條及第38條規定，勞檢處將依照醫院經營規模從重裁罰。
