配合《勞基法》修法去年底上路，勞動部昨預告《勞基法施行細則》修正案，共增刪16條條文，是該細則實施32年來最大幅修正。最大變革是特休假給假方式，明定勞資同意後，除現行周年制外，企業還可改以每年1月1日到12月31日的曆年制，或採會計年度做為給假與結清計算基礎，宣告特休假「曆年制」合法化。企業多贊同曆年制管理較方便，勞工則憂計算複雜、假被僱主吃掉。

《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路，特休假制度有大幅改變，各年資的勞工特休天數多有增加，且年度終結時勞工未休完的特休假，僱主要折算日薪發給勞工。因過去特休假未休完，企業大多作廢，今年須折算成日薪後，特休假計算方式引起企業關注。

蘋果日報頭條連結：https://goo.gl/yFDw39

• 真實案例! 一買一賣價差49%
• 3大「房價凹陷區」預售變了...　專家點名「這」：即將突破百萬大關
• 3字頭有賺卻繼續漲？房市有變動軌跡　專家：這地帶風險增
• 房市夯 投入房市務必注意可能的陷阱
• 新北青年租金補貼　10/1起採隨到隨辦受理申請
• 南區「污14」用地變更為產業專用區案　內政部都委會審議通過