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近年經濟大環境不穩定，有些上班族除了得擔心會不會被公司請回家吃自己外，也有些上班族得到向上提升的機會，想離開現職並追求薪資與成就更好的職涯。不過根據人力仲介網站yes123求職網調查，有55.7％上班族離職前，曾被公司以找不到人、交接未完成、增加工作量等，延後員工離職時間，影響員工的新職涯起步時機。
yes123求職網於2月2日到2月13日，針對網站內有1年以上正職工作經驗的受薪階級會員，與企業主會員進行「勞工離職與公司留才調查」。受薪階級會員有效問卷共1078份，信心水準為95％，誤差值為正負2.98％；企業主部分有效問卷共816份，信心水準為95％，誤差值為正負3.43％。
依據此項「勞工離職與企業留才調查」，有高達87.9％受訪者，曾有向公司提出離職的經驗。不過為顧及現任公司與未來職場的人際關係，有超過75.7％的上班族，向公司提離職時不會說出真心話。不少人會以「職涯規畫」（66.6％）、「家庭因素」（54％）當作離職的主要藉口。
針對員工提出離職，公司有時候會提出加薪留人的方案，希望挽留優秀的員工。所以有46％的上班族表示，若向公司提出離職後，公司若沒有採取任何慰留動作透，員工「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
假如公司發現員工去意已決，有些業者可能不會讓員工就此輕鬆離職。調查中有55.7％的上班族表示，在離職前曾遇過公司刁難。員工碰到的情況以「以找不到人為藉口，延後離職日」（59.8％）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.9％）、「離職日前，工作量突然爆增」（29.5％），與「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（23.9%）、「找藉口預扣或延後發薪」（18.2％）等5大理由為主。
