台中市教師職業工會11日發起全市教師集體陳情行動，超過五百名國中小學教師集結市府，要求市長林佳龍代教師發聲，反對民進黨政府官版年金改革方案。市府派教育局副局長劉火欽代表接下陳情書，表示將把教師的訴求轉達中央年改會，教師們才結束陳情行動。
行政院年改會公佈官版年金改革方案，並從去年12月31日起分區座談之後，全國軍公教職業會工會團體盡皆走上街頭抗議，而台中市教師職業工會也在這波年改爭議聲中發起全市教師校園集體發聲及集結台中市政府陳情的行動，爭取教師退撫權益及維護教育職場環境的健全。共有超過五百名的國中小學教師請假參加這次陳情行動。
台中市教師職業工會理事長洪維彬指出，軍公教勞年金改革的核心問題就是政府歷年不足額提撥退撫基金所造成的財務危機，政府應善盡雇主責任先補足歷年差額才對，而不是叫受僱者的在職教師「多繳少領延退」，去承擔以前不足額提撥的錯誤。而官版年改方案把現行教育人員的75制延後退休，107年直接跳空到80制、112年85制、往後退到60歲才起支的設計，改革太急迫，將使現職可以退的教師延後10年退休、10年後擠著退，產生教師銜接新陳代謝的問題，他們反對退休60歲起支，給10年緩衝逐年微調實施85制。
台中市教師職業工會集體到市府陳情
洪維彬進一步說明表示，目前國中小老師50歲能退休的約有2萬多人，官版年金改革一下子延後10年太急迫，這表示將會導致目前職場教師退休流動停滯，到60歲還要教書，家長能不能認同，這10年沒有老師要退休，將沒有出缺，阻礙師資新陳代謝，是嚴重的教育問題。如果從107年改革上路後逐年加1年，過渡至85制，設定55歲當作退休基準年齡，並可提前5年申請領取減額年金，才符合職場教師所須及減緩師資流衝擊。
洪維彬說，在軍公教年金制度上，政府就是雇主，應該負擔65%的退撫基金提撥額，但是歷年來都不足額提撥，歷年來教師負擔的18%都只提撥8%，且歷經了21年，累積龐大差額未補造成財務危機，現官版年改竟把以前錯誤的政策叫現今受雇的在職教師承擔。
陳情教師在市府廣場拉起布條、高舉標語海報，明確表達要求政府先補足歷年不足額提撥差額及10年微調實施85制兩大訴求，促請市長林佳龍代為向民進黨執政中央反映：而市府也派教育局副局長劉火欽接下陳情書，請副秘書長郭坤明到場關心，表明將向中央反映教師訴求，所以陳情行動一路保持和平理性，也在和平中結束。
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