（圖／取自勞工起義臉書粉絲頁）
攸關857萬勞工權益的「一例一休」「勞動基準法」修正案於本月6日在立法院三讀通過，總統府21日發布總統令，正式公布「勞動基準法」相關修法條文。其中，包括「一例一休」、休息日加班費等新制，母法中並未明定施行日期，勞動部指出，條文自法令公布第3日起發生效力，也就是從12月23日生效實施。至於砍國定7天假與特休假加碼新制，法條明訂明年元旦起生效。因此下周的25日的行憲紀念日勞工仍可放假一天，但當天適逢為周日，勞動部說，勞資可自行協商補休日，若在12月26日周一補休，即可連休三天，也就是聖誕節有三天連假。
總統府今天正式公告「勞基法」修正條文，「茲修正勞動基準法第23條、第24條、第30條之1、第34條、第36條至第39條、第74條及第79條條文，公布之」。依照《中央法規標準法》規定，條文自法令公布第3日起發生效力，也就是總統府今天（21日）發布總統令，母法中沒有明定施行日期者，從12月23日生效實施。
23日起生效條文，包括「一例一休」，勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日；另外休息日加班，出勤除發給原本工資外，前2小時加發1.33倍工資，第3個小時起，加發1.66倍工資。
至於砍國定7天假、特休假加碼等新制，法條明定自明年元旦生效，讓全國放假一致。因此下周的25日的行憲紀念日勞工仍可放假一天，但當天適逢為周日，勞動部說，勞資可自行協商補休日，若在12月26日周一補休，即可連休三天，也就是聖誕節有三天連假。
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