（圖／立法院會議直播頻道）
攸關857萬勞工權益的「一例一休」與砍國定7天假的「勞動基準法」修正案，立法院昨（6）日歷經長達6小時的馬拉松協商、幾波衝突後，院會進行修正條文逐條表決大戰，終於晚間10點左右三讀通過。新制明訂週休二日採「一例一休」制，勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，並刪除7天國定假日，讓全國放假一致，同時資淺勞工只要工作滿6個月，即可有3天特休假，新制明年1月1日上路
修正後的第36條明訂，周休二日為「一例一休」，規定勞工每7日中至少應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。勞工於休息日可加班，但工資應加倍發給。休息日出勤除發給原本工資外，前2小時加發1.33倍工資，第3個小時起，加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算，4小時以內以4小時計；逾4小時至8小時內以8小時計；逾8小時至12小時內以12小時計。
特休假部分，第38條條文明訂，未來年資滿6個月的勞工可有3天特休假，滿1年為7天，滿2年增為10天，滿3年則有15天。若年資滿5年至滿9年有15天休假，滿10年有16天，之後年資每滿1年增1天特休假，直到特休假為30天止。特休假如果沒有休完，雇主應補發工資，以「一加一」（一天特休折算兩天工資）來計算。
關於休假制度方面，《勞基法》已確定修改第37條為一例一休制，並刪除勞工七天假。將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致，全年總共只有12天應放假之國定假日，並明訂於明年1月1日施行。意即內政部訂立應放假的紀念日、假日，與勞動節才要放假，原先爭議的孔子誕辰紀念日（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、蔣公誕辰紀念日（10月31日）、國父誕辰紀念日（11月12日）、行憲紀念日（12月25日）、開國紀念日之次日（1月2日）、革命先烈紀念日（3月29日）等7日假日，已全部被刪除。不過為給雇主緩衝期，此條文自2017年元旦起施行。
