興航11月30日將發放員工11月薪資、2017年1月5日將發2016年12月的員工薪資，另外年資3年以上勞工將可領取優於勞基法的資遺費。（圖／復興航空臉書粉絲團）
自復興航空發表解散宣言以來已經過7天，歷經多場員工抗爭後，興航今（28日）晚宣布他們已與該公司第五屆勞資會議5位勞方代表達成協議，宣布興航11月30日將發放員工11月薪資、2017年1月5日將發2016年12月的員工薪資，另外年資3年以上勞工將可領取優於勞基法的資遺費。
興航副總經理劉忠繼今日晚間表示，他們已與第五屆勞資會議勞方代表達成協議，該公司的全體員工11月份薪資，將從12月5日提前至11月30日匯款；12月份薪資則按照以往安排，在2017年1月5日發放。至於資遣費則縮短法定時限，在15天內發放給員工費。
劉忠繼進一步表示，他給付原則分3類，全案由董事會、股東會同意後生效：
一、年資3年以下者按現行勞基法計算
二、年資3年以上、未滿10年員工將優於第一類別。
三、年資10年以上的員工將優於第二類別。
劉忠繼另表示，資遣遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議之增加運務人員執照加給，與工會代表提議的空服員外站津貼；關於機師留任奬金將依合約發給。此外，員工的轉業資訊將由總公司持續提供。
針對興航空運輸企業工會批評勞資協商會議黑箱，質疑勞方代表的合法性，興航表示，參與勞資協商的第五屆勞資會議5位勞方代表，是全體員工於2014年12月9日選出，任期到2017年12月31日，且報請台北市政府核可，其代表性無虞。
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