台灣各地徵才博覽會往往人山人海，但卻有73%的雇主認為求才困難。（圖／資料照示意圖）
全球經濟持續不景氣、台灣失業率也居高不下，不過，企業管理顧問公司萬寶華（ManpowerGroup）於近日公布了「2016全球人才短缺調查結果」，此調查顯示出有高達7成3的台灣雇主面臨徵才困難的情況，較去年大增16個百分點，不但高居全球第2、更遠高於全球平均值的40%，僅比排名第1國家日本的86%輕微。
為了解全球雇主徵才困難的情況，萬寶華於今年7月間，針對全球43個國家及地區、訪問了超過4萬2000餘名雇主，其中台灣雇主有1005人。
調查結果顯示，有高達73%的台灣雇主表示人才難尋，遠高於全球平均值40%，使得台灣今年人才短缺排名攀高至全球第2，僅比日本的86%輕微。而調查中有過半數的台灣雇主表示，人才短缺的主因多是「缺乏合適人選或無應徵者」(53%)，此指標遠高於求職者經驗不足（10%）、企業因素（10%）、求職者缺乏職場所需的硬技能（10%）等。
而台灣人才短缺的前10大職缺中，則以技術工匠、資訊技術人員、業務代表等名列前3，全球則有53%雇主會對現有員工提供額外訓練，台灣雇主也有25%，比起去年只有20%的數字有所提升。萬寶華台灣分公司人才顧問事業處指出，受到近年產業變化迅速，人才培育及供給速度不及需求，台灣雇主的徵才困境在近2年內急遽擴大，而如何吸引人才及留住人才，更是值得雇主深思。
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