活化高齡人力 嘉市首創「老有所用」推動委員會
1993年，我國65歲以上人口正式超過7%，預計2025年將邁入20%超高齡門檻。因應超高齡社會來臨，各國無不積極研議政策方案來減緩高齡化趨勢下的社會衝擊。「除了老而健康，更要老有所用」，嘉義市長涂醒哲以醫師視野搭配副市長侯崇文社會學者專業，全國首創「老有所用推動委員會」，6日召開第一次會議。
涂醒哲以他8月24日在民進黨中常會向總統簡報「老而健康到老有所用」主題說明，預防醫學促進「老而健康」，好的社會關係才是健康的根本。涂市長說，延後退休年齡並非萬靈丹，高齡者從觀念上改變，65至75歲是社會貢獻者而非被照顧者，退而不休，不但可降低扶養比例，更可保持良好社會關係脈絡，提升健康指數。
市府簡任秘書曹放之簡報「保智大樓」規劃有銀髮人才資源中心、銀髮文創走廊、餐廳、樂齡運動中心、綠屋頂及太陽能光電板、托老、托育中心，讓銀髮族有場所、有機會傳承智慧。
社會處表示，因應超老化社會來臨，在涂市長指示下，今年3月研擬成立、4月21日辦理學術研討會、5月16日函頒「嘉義市老有所用推動委員會」組織架構及設置要點，由市長、副市長為正、副召集人，社會處主政，並邀請前文化局長、嘉義大學企業管理系教授侯嘉政、九華山地藏庵董事長黃俊森、長青園園長林茂安、成估大學老年研究所教授劉立凡、中正大學成人教育系教授胡夢鯨、亞洲大學健康產業管理系教授徐慧娟及中正大學勞工系主任王安祥擔任委員。
九華山地藏庵董事長黃俊森建議可成立「老有所用」機會平台，提升高齡者提供服務的媒合；胡夢鯨表示，完整老化四部曲包含老有所學、老有所用、老有所養、老有所終，並建議，保智大樓規畫的「銀髮人才中心」可納入高齡者轉業、創業輔導，並建立市府定期辦理人力需求調查，並成立退休人才發展中心來媒合供需。
侯嘉政就「老有所用推動委員會」及保智大樓的目的、現況分析及預期效益提出意見，建議完整蒐集資料有助於策略擬定。林茂安強調，老人需要的是彈性工作機會，而非全職工作。
侯副市長結論時表示，組織依委員意見調整為高齡人力開發及資源運用、人力培育，保智大樓作為老有所用推廣及規劃的執行中心，請市府各單位編列預算，提供老人彈性工作機會。
