（圖／取自勞工起義臉書粉絲頁）
勞動部於昨（14）日正式公告《勞基法》第36條新令釋，內容與預告版本幾乎一致，在3特例及4原則之下，經勞工同意後就可於2周期內挪移例假，最多可連上12天班，預定10月1日起正式生效，粗估可適用約430萬名勞工。
勞動部原於6月底宣布連上12天班的舊版函釋自8月起廢止，但引發企業抱怨人力及排班問題，經政院7月底急踩煞車，勞動部於本月1日預告新解釋令，明定最多連上12天班的只有3種例外：一、因應公眾生活便利，遇年節或紀念日等國定假日時的屠宰業及乘載旅客的運輸業；二、勞工在高山、海上或離島等偏遠地區工作，因交通耗時無法往返換班者；三、勞工在國外、飛機上、闈場或電廠歲修等執行職務需要。
勞動部也擬定勞資雙方協商調整例假同意書範本，建議企業遵守下列4項原則：一、雙方應約定實施時間；二、應考量勞工健康及安全；三、勞工可因健康或其他正當理由隨時終止；四、實施例假原因消失，雇主應立即回復勞工的例假日。
而配合新令釋上路，勞動部也同步推動「例假調整通報系統」，原則上例假調整須取得勞工個別同意，採取工會或召開勞資會議等方式進行勞資協商，如果勞工在例假日被調整後覺得有問題，可直接通報勞動部，或是將同意書直接上傳到通報系統，勞動部也會落實勞動檢查。
房地產相關新聞
