勞動部長郭芳煜（圖／資料照片）
勞動部今（1）日預告7休1的裁量基準草案，按照勞動部規劃限定的3種情形，只要符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期任務等條件就可挪移例假，形同勞工可連上12天班，不須遵守7休1的法令限制，即起公布至8日為止也接受各界提供書面意見。
勞動部原於6/29公告自8月起將廢止內政部1986年的函示，將恢復勞工「每7日工作天中至少應有1日作為例假」的規範，但因許多企業認為7休1的規定太過僵化引發反彈，迫使行政院在8月上路前緊急宣布暫緩2個月實施，表示將在2個月內提出裁量基準，讓部分情況可不用按照7休1的規範，行政院長林全為此也舉辦3場公民團體座談會進行溝通，期盼能解決休假新制問題。
依照《勞動基準法》的第36條令釋草案，3種情況下可不必遵守7休1的規範。第一為在重要年節、紀念日的特殊情況下，為因應公眾生活便利，有使勞工連續工作超過6日之必要性；第二為工作的地點具備特殊性（海上、高山或偏遠地區），因交通往返耗時，有連續工作逾6日的必要者；第三是勞工在境外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行短期任務，有連續工作逾6日的必要者。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，除了條件符合上述3種情況之一外，也須事前徵得勞工同意，並限2周內調整原定例假，其中間隔至多12日，且當符合其3種條件的狀況結束時，就不得連續工作超過6天。勞動部也強調，如各界對令釋草案有疑義，也歡迎以書面方式於8日前致函，勞動部都會列入參考並對外公告，希望全案能在10/1如期正式上路。
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