公文減章聯合作假？ 柯Ｐ：文化價值衝突
台北市長柯文哲上任後推動公文減章政策，如今卻爆出有聯合作假情形，市府員工不敢反映問題而陽奉陰違。柯文哲今（19）日表示，這是文化價值的衝突，如果底下的公務員認為長官下的命令有窒礙難行，應舉手反映，請長官修正，而不是有困難也不講、陽奉陰違，這就是文化制度的磨合期。柯文哲表示，年底前會建立市府內部申訴管道，透過這種方式，讓市政府可以更清楚知道市政運作上有那些抱怨和建議。
根據「自由時報」報導，柯文哲上任後推動公文減章政策，各單位採取分層負責蓋章、減少會辦，或依業務分工蓋章，減少蓋章。但柯文哲日前市政會議質疑，減章有聯合作假情形。柯也於會議中表示，「有意見應及時反映，陽奉陰違絕不可為」，他強調，自己是強勢的人，但不怕強勢的屬下。
柯文哲19日上午出席市政會議後受訪時表示，公文減章是一年前的事，這是文化價值的衝突，如果底下的公務員認為長官下的命令若窒礙難行，應舉手反映，請長官修正，而不是有困難也不講、陽奉陰違，這就是文化制度的磨合期。他認為北市府的核心價值的第一條就是「正直誠信」，做得到就說做得到，做不到就說做不到，這是需要建立的政治文化。
媒體提問是否有市府員工有真心話不敢直接說出口？柯文哲表示，他也覺得奇怪，也許他來自學術界，比較自由；公務員應有其專業尊嚴，覺得不對的時候要舉手，不是長官講什麼就照單全收，除非是救災或暫時情況下，一定要強迫急行軍，不然大部分應該直接說有困難，長官應該會想辦法去處理，這種互信的文化要建立，這是一種文化改進過程中發生的陣痛，他認為過去就好了。
柯文哲表示，年底前會建立市府內部申訴管道，透過這種方式，讓市政府可以更清楚知道市政運作上有那些抱怨和建議，「這也不是我們發明的，過去在台大醫院實行很久了」。
